暖雨：宜家有校园招聘吗？应届毕业生可以去宜家工作吗？
Laura：我们非常欢迎应届毕业生来宜家工作，我们已于2007 年在广州举办过校园招聘会，分别去了华南理工、广东工业大学以及广东外语外贸大学并录用了4 名员工，现已有两名员工承担了管理者的角色。另外，宜家还为在校大学生提供实习（兼职）的工作机会，表现优秀的学生有机会在毕业后正式成为宜家大家庭的一员。
圆媛儿_vivian：宜家招聘对专业要求严格吗？比如营销、设计岗位，是否一定要专业对口？
Laura：没有严格的专业限制，事实上，我们更多的是鼓励员工根据自己的兴趣及优势而非专业去选择未来的发展方向。设计部的岗位对技能有一定的要求工作于商场的设计师主要工作职责是卖场展间的设计与布置、产品陈列的规划以及策划一些商业活动并能动手亲自去实现它而不是仅仅坐在电脑前画图构思创意。宜家的设计强调和家居生活紧密相连，要解决老百姓的日常生活困惑，因此设计师必须对生活有一定的观察和感悟，这是我们很看重的。至于营销类的岗位则更不必说了，我们看重的是是否热爱家居产品的销售及良好的顾客服务意识。至于技能，我们坚信：只要你有兴趣，一切都是可以学习的，而我们也愿意在这方面投资。
布丁2010：进入宜家后培训机会多吗？都是什么类型的培训？
Laura：宜家非常注重员工的职业发展，不同岗位都有系统的培训计划。我们更多的是鼓励在工作中学习而非坐在培训室听课的形式，我们的学习理念是：行动+反思=改变。目前宜家的培训主要涉及三方面，文化及价值观，岗位技能及领导力。这里我想与大家分享的是培养领导力方面。在宜家我们强调领导力不是管理者才拥有的特权，员工可以在日常工作中领导自己，并发挥自己在同事中的领导力及影响力。
张小兌：请问在宜家升职，有工作年限的限制吗？
Laura：没有严格的限制，前提是符合岗位的需求及有继任者。员工在宜家的发展包括两个方面，纵向发展和横向发展。前者是指在本部门从领导自己发展到领导团队及领导组织，例如：从一名销售员工成长为销售经理；后者是指在专业领域的提升或尝试不同的岗位，例如：从销售转职到客服，财务转职到市场部，对于我们来说都是发展。此外，由于宜家在中国的进一步发展，员工会有更多的发展机会，所有的职位空缺，我们会先从内部公开招聘，员工可以自行申请。
蘅芜维维：已经入职一年多了，感觉不会处理人际关系，做太多会被觉得抢活干有企图，不做又被认为懒惰，做的活儿质量高又被认为不自量力，做的质量低又被当丫鬟使，心里不甘。
Laura：我的个人建议是不要看表面现象，每个行为背后都有它产生的原因，而这些原因你未必全部了解。尽可能地让自己多站在别人的角度去理解、去思考，不要断然下结论。另外，你周围有没有好的榜样，比如一个工作能力很强，又颇受领导赏识、同事尊重的人，如果有这样的榜样，就要悉心观察他，向他学习，你会有很大的收获。
绿一一：和很多同学一样，我对未来很迷茫，我该做什么，什么才是我想做的？职业规划好虚幻，我该怎样设立？我问了自己很多次，你想做什么，但是我得不到答案。Laura：我刚毕业时也感到迷茫，这很正常，多给自己一些时间来思考。在宜家，我们有发展谈话等其他项目，正是帮助同事如何在本岗位提升及规划未来的。我的个人建议是先做下个人分析，思考下你的兴趣点所在，激励你工作的因素是什么及个人优势是在什么方面，并寻求一下周围人对你的反馈。
Sabrina088：每次去到宜家就会有结婚的冲动，这是为什么呢？
Laura：呵呵，可能宜家给了你有回到家的感觉吧。因为我们本身展间的布局及设计就是根据本地市场老百姓的生活场景而设计布置的。
以上问题来自《女报时尚》官方微博
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