铁塔公司组建伊始便被质疑未来可能形成新的垄断，在其招聘过程中，更是有每个铁塔员工都有“手眼通天”的背景这样的描述，事实果真如此吗？带着这样的疑问，《通信产业报》（网）记者采访了来自铁塔公司一线的员工，希望通过他们的切身经历，拨开臆想的迷雾，还原铁塔公司的真相。
“5+2”成工作常态
辛志伟2011年加入湛江市移动公司，一直从事网络规划与优化工作，从TD三期一直做到TD六期。“在这个城市里拿着一份比上不足比下有余的工资，也曾想过离职出去闯一闯，但与家人商量后最终并没有成行，如果不是铁塔公司，可能现在还在继续做无线网络网优的工作吧。”
抱着试一试的心态，辛志伟以及一些同事填写了去铁塔公司的申请表。2014年12月，辛志伟正式加入湛江铁塔，在建设维护部做区域管理的工作。辛志伟向记者介绍，湛江铁塔来自三大运营商的员工较均衡。
辛志伟所在的建设维护部主要负责新建铁塔工作。目前存量资产清查已经基本完成，新建需求很大。辛志伟的职务是区域经理，从接受需求到完成建设，全程参与及跟进。每天工作到凌晨、没有休息日的“白+黑”“5+2”成为辛志伟目前工作的常态。“其实大家都有吃苦的思想准备，但确实没想到强度如此大”。
在运营商工作的数年里，辛志伟也曾遇到过同样辛苦的工作。但个人辛苦之外，更大的困扰是对家庭的影响。“早出儿未醒，晚归仔已睡”，辛志伟的儿子已经1岁多了，好不容易赶上一天出门的时候儿子醒了，看着爸爸又要走了说了一句“不要爸爸了”。
一个人做几个人的事
辛志伟认为，从长远看，铁塔公司还是较有发展潜力的。虽然目前压力非常大，但是如果后期各种流程顺利（政策上得到支持、地市沟通顺利、运营商沟通良好等），各方面工作的推进速度会大幅加快。如今，集约高效精神贯穿到每个员工，现在都是一个人做几个人的事情。据了解整个湛江铁塔只有28名员工。
今年联通和电信FDD基站大规模建设，新建的需求非常多。“上半年是建设的窗口期，下半年的窗口期应该重点转移到维护一端了，希望那时候能有时间陪陪自己的孩子。”
铁塔员工的薪酬一直也被社会所关注。辛志伟表示，目前工资由基础工资和绩效工资构成。具体收入与此前差不多，不过在铁塔并没有KPI考核。“其实来铁塔的都是真正能干活、真正想干活的人”。
辛志伟只是众多铁塔员工中普通的一员。亲历中国3G网络发展的全过程，在经历了中国移动4G的高歌猛进后，毅然转身铁塔公司。“未来回首我的职业生涯，也可以说通信业重要时刻全经历了。”辛志伟表示。
王彦彬
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