延迟退休 你准备好了吗？

　　近日，中国社科院发布了《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》。这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向，并建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

　　报告甚至明确建议：2017年完成养老金制度并轨，女性退休年龄统一为55岁。从2018年开始，男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。如此具体的建议，加上中国社科院的权威，几乎可以认为是一个实施前的试探。

　　尽管报告从应对人口老龄化、应对劳动力数量减少和社保基金面临压力等几个方面论述了延迟退休的必然性。但1985年后出生的男性将延长工作5年，女性则会延长工作10年。这些将要改变的政策，真的需要大家积极支持。就目前的民意调查来讲，几乎大多数人都反对延迟退休。可见这方面的准备是不够的。

　　其实，延迟退休必须和降低劳动强度相结合。如果我们在实施周五天工作制的时候，不仅仅发挥它拉动内需的积极一面，同时也把它当做对延迟退休的一种预备措施，当时就遇预见到老龄化的到来，宣布实施之后在适当时候延迟退休，那么我想，今天的延迟退休政策就不会有那么大的阻力。

　　另外，在加大电脑控制下的自动化生产的今天，许多的重体力劳动已经变得轻松。更多的是需要脑力劳动。人们的学习时间要延长，相对复杂的劳动工作时间必然要延长，延迟退休也是有道理的。

　　应对延迟退休，关键要有好的身体。因此，必须像教育家蒋南翔提倡的那样，在学生时代就坚持以身体好为第一位的“三好”标准，要求大家为了“健康地为祖国工作50年”而积极锻炼身体。要把体育成绩作为重要的指标纳入教学要求。

　　应对延迟退休，必须更加重视职工的身体健康。必须加大劳动保护的力度。要定期检查身体，要强制推行带薪休假制度，要恢复职工疗养制度。只有在职时候身体健康，才能够延迟退休。否则，如果要职工带病工作、带老工作，这不是延迟退休，而是催他早死。

　　延迟退休，不能只讲国家的需要、社会的需要，还要讲劳动者自己的需要。国家和社会要为职工延迟退休提供优越条件，而职工个人也必须注意身体健康，做好延迟退休的准备。今天写报告提出延迟退休的建议，是不是应该同时提出加强职工劳动保护的建议，同时提出恢复和建立劳动者疗养制度的建议？

　　本报特约评论员、省政府参事 王则楚

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