国企高管晒年薪还得晒激励

　　近日，山西省国资委印发了《山西省省属国有企业财务等重大信息公开实施细则（试行）》。今后，山西省属国企必须实行重大信息公开制度，及时向社会公布高管年薪、财务状况、财务审计等信息，确保企业的透明度，接受社会监督。

　　国有企业，作为全民所有制企业，使用的是人民大众的财产。这决定了国企高管不同于私企老板，国企高管个人的薪酬，直接涉及到的是全民财产的再次分配，关系到的是每一个人的切身利益。所以，近年来，社会对国企高管的薪酬问题颇有微词，不少人认为国企高管的薪酬过高，与其付出严重不匹配，侵犯了民众的利益。

　　正是民众对国企高管的高薪酬不满，国家才开始启动国企高管薪酬改革，降低了国企高管的薪酬，“两会”时还有央企高管晒自己的基本工资“哭穷”。但是，从目前国企高管薪酬改革情况来看，不变的是，国企高管薪酬始终缺乏透明度，公众对国企高管的薪酬状况仍然不是十分了解，依然处于一种胡乱猜测状态，不知道国企高管到底领了多少工资。

　　山西出台规定，要求国企每年在晒财务状况、财务审计的同时，晒高管的薪酬。毫无疑问，这迈出了国企高管工资阳光化的重要一步，让广大公众除了了解国企财务状况外，最重要的是能够知道国企高管的薪酬状况，从而科学、合理地评价和判断国企高管薪酬是高还是低。这有利于化解矛盾，减少乃至消除公众对国企高管高薪酬的误解。而且，还有利于防止国企高管的腐败。

　　但是，国企高管薪酬不只是工资、年薪，这只占国企高管收入的一小部分。事实上，国企高管的薪酬可以分为三部分：基础薪酬、年薪、中长期激励。

　　按照国企高管薪酬和收入构成，除了每月发放的工资外，还有作为绩效工资的年薪，最大头的则是以红利、股权形式存在的中长期激励。中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

　　今年“两会”期间，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲主动晒出自己的7800元的月工资，这值得赞赏。但陆启洲还透露，如果他绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点。这两个数据值得思考。

　　如果国企高管只是单纯地晒工资薪酬，而不晒大头的中长期激励，这无助于公众了解国企高管的真实薪酬状况。相反，只会激起公众更大的猜疑和不满。笔者希望国企高管薪酬的真实情况能够早日晒在阳光下，不再“躲猫猫”。

　　文 张立美

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