企业政工队伍深化的思考

　　【摘要】本文旨在通过对目前国有企业政工队伍的现状和成因，阐述国有政队伍素质“深化”的必要性，并初步探索国有企业政工队伍“深化”的主要途径。

　　【关键词】国有企业；政工队伍；深化

　　思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”，政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者，在具有煤矿特色的物流企业而言，政工干部的时代要求愈加强烈。当然，政工工作在国有企业的建设和发展中起重要作用，尤其是当前宏观经济下的市场低迷经济，更是决定了政工工作是国有企业保驾护航的潜在根本。随着市场发展低潮的到来、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化。表现最为明显的是新常态下煤炭市场目前正处于低谷期，走进发展与改革的冰河时期，一系列管理困境和思想问题都一一涌现，作为企业的一名政工人员，作为党建思想政治工作的践行者我认为在这种背景下，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型和深化。

　　一、目前国有企业政工队伍的现状和成因

　　当前，我们政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感，忠于职守，无怨无悔，勇于奉献的重要思想基础。但也毋庸讳言，目前也有许多政工人员并不如前所述，出现工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强等情况。知识水平不能适应企业发展和群众要求，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够，又不注重知识的更新，思想意识陈旧，对于科学发展理念等新的发展理念都知之甚少，更谈不上宣传贯彻。加上调查研究不够，在出现新的问题和情况时，难以掌握职工的思想动态，使思想政治工作缺乏针对性和时效性。在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受的态度来接受教育，这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。

　　二、国有企业政工队伍深化的必要性

　　1、新时期的党和国家的大政方针需要宣传贯彻。基层党组织要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和上级的指示、决策在基层贯彻落实的责任，进一步把党的大政方针转化为本单位的具体目标，以共筑企业良好发展空间提升党组织的凝聚力和影响力，激发党员、群众的积极性、创造性。这就要求，我们必须锻造一支高素质的职工队伍，与企业唇齿相依，荣辱共进。因此，加强思想政治工作，是提升职工队伍的整体素质的有效途径，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高职工的素质，一切为了发挥职工的潜能，这是21世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。

　　2、深化期的企业急需引导。随着市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，传统的薪酬制度被改变，使职工们想不通，一些老职工认为自己为企业发展作了那么多贡献，但薪酬改革后工资最低，思想上有想法。企业的特殊群体，尤其是自身利益受到损害的群体，离退休人员和生活困难职工，对改革的承受能力低，在思想情绪方面产生波动。企业职工的收入拉开了档次，心理不平衡，影响了工作情绪，职工在收入和分配上的思想观念亟须转变；随着各项改革措施的深入实施，特别是随着新常态下物流企业体制变革、机构调整、人员变动等工作的进一步推进，必将产生一些新的矛盾和问题，这就要求我们政工干部必须紧扣实际，抓住矛盾，突出关键，充分发挥思想政治工作优势，为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证，确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。

　　3、网络时代更需要政工工作引导。随着网络等传媒手段的日益多样化，使人们的思考方式、观念意识、价值取向等也日趋复杂多样，使当前企业职工的思想观念正确和错误并存，也需要主流价值观的引导；这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性、反复性和综合性的特点，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大地变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求企业政工队伍具有更高、更为全面的综合素质，熟悉网络知识，能够用网络语言进行交流和沟通，改变传统教育模式，在交流和沟通中导入新的价值观念，使网络成为干部职工新的教育平台。

　　三、国有企业政工队伍深化的主要途径

　　1、从自身建设入手，实现从宣教型向学习型转变。思想政治工作是一项经常性的工作，必须加强和改进，绝对不能削弱。因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设，打造学习型的政工队伍。同时，创新思想政治工作的方法，向现代型思政工作管理方法转变。可采用先进的技术手段，创建网络化政工体系；可借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系；也可创新政工工作的内容、方法和机制。

　　2、坚持以人为本，由解决思想问题型向解决实际问题型转变。思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事；既解疑释惑，又排忧解难；既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从安全是最大福利的宗旨上，做好职工生产设施，设备，安全防护的更新与升级，加大安全管理力度，把冬送温暖夏送清凉做到职工急需的心坎上，实实在在体现企业温暖，政工本质。其次要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制。通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予以公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

　　坚持两手抓，实现思想政治工作与经济工作的有机结合，摆正关系，强化结合意识。坚持围绕经济中心，做好思想政治工作，处理好二者的辩证关系。使思想政治工作者熟悉经济工作，支持行政工作，实现思想政治工作与经济工作的有机结合；积极参与，深入经济工作“主战场”。在新常态下，思想政治工作要想有新的飞跃、大的突破，政工人员就必须投身于改革和经济工作的主战场，在改革和经济工作一线开阔视野，与时俱进，从经济低迷的模式中解放出来，转变观念。

　　参考文献：

　　[1]张金马，公共政策：学科定位和概念分析，北京行政学院学报，2000；

　　[2]丘昌泰，公共政策：当代政策科学理论之研究，台北巨流图书公司，1997；

　　[3]何艳玲，中国行政学研究评述，公共管理研究，2007

　　文/陶发光