每逢迎接新一年，自我求进步成了必做步骤，找工作接受新挑战是大部分人自我更新的方式。不少朋友不满意工作已久，嘴边挂着找工作也多年，可是年复一年还在原地踏步，没有付诸行动。每一封求职信都是一个寄出去的希望，嘴说心想不行动，那永远只是个可望不可及的梦。希望工作自动找上门，这和在树下等待兔子落网又有何分别？
这些人抱怨就业市场没匹配的职位，也有雇主申诉聘请不到员工，到底问题出在哪里？你只要按个键上网就看到无数工作在招聘，是这些人的慧眼还没开启，看不到工作背后隐藏的契机。慧眼给蒙蔽是因为觅职的标准只向薪金和职衔看齐，其他条件全不在考虑的范围内。
我没说高薪酬和职衔不重要，当机会还没叩门，退而求次也不失为一个好的选择。你大可找份薪酬不高但足以让生活过得舒服，而职务又能让你大踢拳脚的工作。这个选择会看似个“赔本生意”，但若干年后，凭兴趣干出来的成绩肯定会开启无限机会，让你迎头赶上，这总比漫无目的的等待来得强。职场之路是条漫长的跑道，这过程中发生什么事、碰上什么际遇，没人知无人晓，不到终点，谁知道哪条路是正确的，哪条道更顺畅无阻？
有人说年纪大时，寄求职信找工作仿如海底捞针般困难，所以得等待工作找上门。姑且就把这种想法当成是一种被动式的积极，但前提是你必须在那个行业做出成绩，是业内的翘楚才行，否则籍籍无名，哪家企业会想起你？还有，你必须做好心理准备，择业的选择范围和工作性质就因等待猎人而变得狭小，想过档到其他行业开拓视野就更渺茫。
当然，在等待期间，经验的积累和沉淀会为履历加分，但时限一久，除非你被公司擢升，否则外人会怀疑你的能力，你说还会把工作送上门吗？在岗位待上一段时间后，职位必须有所提升，年龄的增长和逐年的加薪会让你现有的职位“摇摇欲坠”。等待就像是一块磨刀石，随着岁月流逝，它把你的年资削成一把锋利的宝剑，来屠宰你那失色的职业命脉。如果投函求职不是个好选择，唯一能解救职场危机的也只有利用人脉来找去处。这无疑是最有效的方式，对方除了了解你的能力外，竞争的对手也不多，所以成功率极高。
兔子是不会在你等待时出没，只有主动狩猎才能品尝到美味的兔肉。
林汉泉
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