岗位（一）

　　一

　　沈健行副教授对课堂教学的掌控能力已到了收放自如的地步，这不，下午4点30分，结束语的最后一个字音刚刚出唇，下课铃声就响了，那悠长而又舒缓的旋律，仿佛为他以王者之姿欣然谢幕而特别设定的背景音乐似的，将师生都倾力参演的一场精彩纷呈的教学情景剧推向尾声。而几乎是同时，他口袋里的手机也剧烈震动起来，一看来电显示，是他的妻子周冰如，不禁暗自佩服她对时间的拿捏也是如此地恰到好处。周冰如在学校宣传部工作，说是晚上要招待前来采访的媒体记者，要他去幼儿园接女儿，并为女儿提供入睡前的一条龙服务，包括做饭、洗澡、讲故事等等。沈健行不敢抗旨，虽然对她电话中不容商量的口吻略有腹诽。本来，他也约了一家出版社的编辑洽谈学术专著的出版事宜，只好临时取消，为此，他至少说了10声以上的“抱歉”。哎！媒体的记者不能怠慢，出版社的编辑又岂可得罪啊？

　　不过，妻子宴请记者是“公务”，自己拜见编辑则是“私事”，先公后私，这是必须的，所以，他实在也没有违命的理由。

　　东海大学有新老两个校区，沈健行上课的地点是新校区，幼儿园及家属宿舍则在老校区，两个校区之间的距离是30分钟车程。因此，沈健行赶到幼儿园时，已是5点多了，同在大班的小朋友都已被家长接走，班主任面无表情地看着破涕为笑的女儿像穿花蝴蝶般地扑腾进沈健行的怀抱，冷冷地提醒他说：“沈老师，请你强化时间意识！”沈健行一边替女儿擦去粉嘟嘟的小脸上的泪痕，一边连连向班主任作揖说：“对不起！对不起！”心里则有些好笑：这个幼儿园老师说话倒挺有校领导的范儿，放在幼教岗位上，真是屈才了！又一想，悟出个中缘由了：“强化”这个词在校园里触目皆是，什么“强化激励机制”啰，“强化教学工作的中心地位”啰，“强化基层党组织的战斗堡垒作用”啰，几乎成了杨门女将中每逢恶战都亲自披挂出阵的穆桂英。尤其是最近，大概是临近新一轮岗位聘任这场重头戏了，校报及校园网上翻来覆去念叨的主题词就是“强化岗位意识，淡化身份意识”。耳濡目染，连这位幼儿园老师也能精当地加以运用了。

　　其实，“强化岗位意识”，这不仅是学校对沈健行的要求，也是妻子周冰如对他的期望。妻子不止一次地教导他说：“记住，你的实际岗位有两个，一个是学校里的副教授岗位，另一个是家庭中的丈夫、父亲岗位，两个岗位职责都要履行好，千万不能顾此失彼哟！”言外之意，顾此失彼的结果必然是两头中有一头下岗。而无论哪一头下岗，都是沈健行无法承受的重创。所以，他始终尽心尽力地履行双重岗位职责，在颤颤然接受学校考核的同时，也惶惶然接受妻子的考核。只不过学校的考核是定期的，有明确标准的，妻子的考核则是不定期的，多采用随机的方式，标准也根据她的心情而浮动变化，总体上说比学校更为严苛。另外，随着女儿的渐渐懂事，又多了一个喜欢意气用事的考官。

　　沈健行不想做饭，便带女儿沈瑜去了学校附近的一家肯德基门店。这家店的新品“新奥尔良烤鸡腿堡”是女儿的最爱，而他却不喜其口味，所以只给女儿点了一份，自己另要了“匈牙利风味炖牛肉饭”。女儿已经六岁了，经常语出惊人，吃着吃着，硬将鸡腿堡往爸爸嘴里塞，说：“爸爸，你也吃！”沈健行说：“爸爸不喜欢吃，还是宝宝吃吧。”女儿露出非常懂事的神情，很有几分老到地说：“这么好吃的东西，怎么会不喜欢呢？爸爸，你是想省钱吧？你不能这样，你要对自己好一点，你工作那么忙，营养不够的话，会死的。你死了，就会有别的叔叔来花你的钱，住你的房子，睡你的老婆，打你的宝宝的！你可不能做傻事哦！”小小年纪，就知道担心别的男人来家里给爸爸顶岗了。沈健行听了虽有点心酸，更多的却是感动，却不知类似的话，人小鬼大的女儿也跟妈妈说过，只不过巧妙替换了人称代词，把“爸爸”换成了“妈妈”、“叔叔”换成了“阿姨”。和今天一样，当时她对妈妈也是千叮咛万嘱咐：“这是我们‘闺蜜’之间的悄悄话，对爸爸也要保密哦！”妈妈听得热血沸腾、热泪盈眶，觉得有如此贴心的女儿，哪怕老公负心也一生无憾了。

　　周冰如回家时，女儿在沈健行搜索枯肠讲了10多个童话故事后，已经恬然入梦了。沈健行见她虽然面不改色，身上却有一股浓烈的酒气，知道善饮的妻子今天又真刀实枪地上阵厮杀了，想来那两个记者也非易与之辈，不然，周冰如应该兵不血刃就把他们解决了，何至于酒染战袍呢？刚想问她战况如何，周冰如便发布了一个让他振奋的消息：“今天下午的党委会讨论通过了新一轮岗位聘任方案！”

　　太好了！这意味着东海大学新一轮岗位聘任即将启动了。踌躇满志的沈健行就等着学校重新洗牌，把他洗到更合理、也更合适的岗位上去呢！他已经苦等了三年了，他迫不及待地希望自己的人生价值能在新的坐标系上得到确认！

　　的确，可以把三年一轮的岗位聘任看作一次重新洗牌，它涉及到包括周冰如在内的所有职员和包括沈健行在内的所有教员。无人能置身局外，等闲视之。对职员来说，几乎每个人都有可能换岗，主动或被动交流到其他职能部门，牵涉面既大，覆盖面亦广。对教员来说，因不称职而下岗的人只是极少数，绝大多数人都会继续留在教学岗位，但岗位级别却有可能晋升或降低，而提升和降低的依据是前三年的教学科研业绩。校内津贴是按照岗位级别发放的。级别高则津贴多，级别低则津贴少，这是谁都明白的硬道理。所以，岗位级别的调整，实际上等于饭碗的更新--有人大碗换成小碗，也有人小碗换成大碗。捧得大碗的可以像忠义堂上有旗号、有席位的108位梁山首领那样痛快吃肉、痛快喝酒，成天眉飞色舞；手持小碗的则只能以羞赧的神色食粥为生，一如被打入冷宫的失宠皇妃般终日郁郁寡欢了。说到底，岗位级别就意味着生活待遇啊！你想改善生活待遇吗？好！那你就去争取更高的岗位级别吧；你想争取更高的岗位级别吗？好！那你就努力获得更多的教学科研业绩吧。总之，待遇与级别挂钩，而级别又与业绩挂钩。这是一个绕不开的连环套，也是学校试图调动教职员工积极性的一个绝招。

　　学校也是不得已而为之啊！这些年大学之间也热衷于争名次、比高低，多种动机有异、体系有别的“大学排行榜”也就应运而生，让一些急于提高知名度和影响力的高校趋之若鹜。排名不断前进的高校，自然把这一结果作为办学实力提升的有力佐证而不失时机地加以宣传，甚至在招生简章上以醒目的黑体字进行标示；排名退步的高校要么对新的排名结果讳莫如深，要么列举种种理由指斥该排名榜的不公不实。有的学校，排名每提前一位，都会不胜欣喜地在校内外掀起宣传的声浪，而某些领导口头上反复说这是全校师生共同努力的结果，心里却早已把它视为自己的骄人政绩。要提高名次，最最重要的当然是要不断取得足以影响排名的新成果和新业绩。这就必须给老师们加压了，必须强化对老师们的考核机制和激励机制了，必须适时进行新一轮岗位聘任了。

　　每次重新洗牌，都是“几家欢乐几家愁”啊！像沈健行这样的武功日进的教头早就蓄势以待，希望在聘任时大展拳脚，把那些俸禄高而功夫弱的对手打下擂台。所以，周冰如带回的消息犹如一帖兴奋剂，刺激得他全身血脉贲张。他殷勤地沏了一杯菊花茶，放在妻子面前说：“来来来，先润润喉、解解酒，然后跟我说说方案的细节。”周冰如以往因应酬而迟归，即使不听到丈夫的抱怨，也会看到他冰冷的脸色，今天见他一反常态地讨好自己，俨然把自己当成了掌握着党国最高机密的特派员之类的显赫人物，暗暗有些得意，索性端起架子，吆三喝四，享受这难得的侍奉。不过，在回答沈健行小心翼翼的提问时，她倒是知无不言，言无不尽，一点也不像外交部的新闻发言人那样含糊其辞、模棱两可。只是她所知有限，沈健行从她口中掏出的东西干巴巴的没有什么咀嚼的余地，不禁后悔先前的态度过于谦卑了些，早知她只是个效劳于特派员鞍前马后的随从，偶尔才能得特派员漏一点口风，犯得着把她当菩萨一样来敬奉吗？

　　其实，周冰如也一样兴奋。丈夫期待晋升岗位级别，她则希望改变岗位性质，从“主外”的宣传部流动到“主内”的组织部，所以，当晚两人就岗位聘任这个充满诱惑力和刺激性的话题一直聊到深夜。为种种公私杂务所累，他们已经很久没有“剪烛夜话”了，没想到今夜重温了那温馨而又骀荡的一幕。他们谈了各自的想法，在得到对方首肯后，又细细商讨行动的步骤，计划在彻底摸清敌情后，再制订具体的作战方案，务求双双告捷，会师黄龙，届时夫妻对饮胜利的美酒，杯中洒满幸福的泪水，那该是何等令人神往的情景啊！想象让他们益加兴奋，同时又隐隐有些不安，因为他们并没有必胜的把握，不知冥冥中的命运之神是否会对他们特别眷顾。人为刀俎，我为鱼肉，尽管这鱼肉够新鲜、够美味，但假如厨师看走了眼，就会沦落为“东北乱炖”中的寻常食材，被市井之徒用筷子随意拨弄，而不可能被单独烹制成冠以美名的私房菜，送上名绅显宦的餐桌了。他们不能没有这样的担忧啊！当周冰如试图说出这种担忧时，沈健行用热吻及时堵住了她的“毒舌”，唯恐这张相当灵验的乌鸦嘴失去控制，一语成谶。也许多时未有如此亲热的举动了，两人竟被勾起了原本定期释放的情欲--经济学副教授沈健行研究的是市场经济，在夫妻性事上却一直实行计划经济，像遵循学术规范一样，严守“每周一歌”的约定。今天本不是放歌的日子，但临战前的莫名兴奋和躁动不安，却驱使他们在计划外大声欢唱了一回，那个淋漓酣畅啊，让他们仿佛穿越回了七年前的新婚之夜。

　　二

　　七年前，和沈健行携手走进婚姻殿堂时，周冰如的岗位是学校办公室的行政秘书，负责联系分管科研工作的王畅副校长。

　　她毕业于本校的新闻学专业，读书时是校学生会的副主席。主席是个沉稳有余而活泼不足的男生，而她除了能歌善舞外，性格也比较豪放，有时甚至不惜自损“淑女”形象，与她姓名的涵义相差甚远，所以在校园内外的知名度和影响力反倒超过了主席。一次，校学生会全体成员去植物园野炊，一位中文系的才子向女生挑衅：“在下‘百无一用’，酒量尚可，哪位美女愿意来测试一下？”他环视在场的所有女生，目光中颇有睥睨之意。见众美女一时没有反应，他又口出狂言了：“如果谁能放倒在下，在下甘为裙下之臣！都不敢应战是吧？那好，从今往后，‘巾帼不让须眉’之类的大话不要再说！”话音未落，人群中“噌”的一声闪出一位女生，但见她如同古代话本小说中所描写的那样，“柳眉倒竖，杏眼圆睁”，放马向前，大喝一声：“休得猖狂，我来应战！”那嗓音虽不能响遏行云，也足以声振林木了。众人一看，正乃女中豪杰周冰如也。才子素知此女泼辣，但这次比拼的是酒量而不是口齿，因此满以为胜券在握，便问她：“用大杯还是用小杯？”本是出于怜香惜玉的好意，却被周冰如硬邦邦地顶了回去：“用什么杯子？直接吹瓶得了。”说着，拎起一瓶啤酒，一口气就把它吹光了。连吹5瓶，犹自面不改色，呼气正常。另一边，才子刚吹完3瓶，已是不胜酒力了。众人起哄，一定要他拜倒在周冰如裙下，周冰如大度地将手一挥说：“免了！我的‘裙下之臣’已经够多了！记住，以后千万不要惹女人！”在雷鸣般的掌声中，周冰如一战成名。

　　毕业时，她有两个选择：继续读研究生，或者留校工作。学校办公室主任早就看中她了，动员她说：“这次校办刚好要扩员，以你的综合素质和发展潜力，到学校中枢部门来锻炼一下，对前途是大有好处的。机会难得啊！至于研究生嘛，稳定下来以后，在职读一个就行了。”为了说服她，他还从宏观上给她分析了今后的就业趋势，断言道：“研究生招生数量越来越大，过两年，高校职员的学历门槛，肯定会抬高到研究生，而且肯定会供大于求，非得采用考试的方式来进人了。等你读完研究生再想进校办，恐怕就没有现在方便了。”她觉得主任的话很有道理，便听从他的建议，放弃了保研的机会，加盟于主任麾下，成了校办的一名行政秘书--算起来，那是九年前的事了。当时，沈健行也刚刚硕士毕业，留在经济学院担任助教。两三年以后，果然如主任所预测的那样，高校招收职员与教员的学历层次分别擢升为硕士和博士，而且看上高校职员这个“铁饭碗”的硕士越来越多，一个岗位居然有几十人来报考，竞争的激烈程度远远超出了周冰如的想象，以致她庆幸自己当年作了一个正确的选择，也由衷佩服主任的高瞻远瞩--将这个一般用来形容党和国家领导人的成语安在主任身上，足见她对主任的心折。

　　不少人戏言，校办主任挑选秘书时，都要先测试他们的酒量，酒量不过关的，统统淘汰。校办主任从不正面否认这一传闻，有时还故意顺着好事者说：“那是必须的，岗位要求嘛！”其实，校办不是企业的公关部，怎么可能设置这样的岗位要求？又怎么可能增加这样的测试环节？不过，从现象上看，校办的秘书们似乎一个个都在酒场上表现不俗。这有的要归功于先天的基因，有的则是因为久经沙场的缘故--学校以超常规的速度在发展，免不了要与方方面面打交道，用官方语言说是，“联系不断加强、合作日益深化”。要加强联系和深化合作，必然要送往迎来，推杯换盏。而送往迎来，是校办的职能之一，任务繁重时，需要人人挥戈上阵，鏖战餐桌。久而久之，原先不会饮酒的也能频频举杯，应付场面了。

　　周冰如的故乡绍兴是著名的黄酒产地，据说那里的麻雀也能喝上三两。她还被妈妈抱在怀里时，爷爷就常常用筷头蘸着黄酒往她的樱桃小口中送，所以，她的善饮属于“童子功”，基础很实，路子很正。先天的基因，再加上后天的锻炼，造就了酒场上所向披靡的巾帼英雄周冰如。她是校办主任手中的一张王牌、一个秘密武器，轻易不肯使用，只有当强敌压境、战况告急时，才派她从斜刺里一骑冲出，采用“擒贼先擒王”的战术，几个回合间，将敌酋挑下马来。她属于“静如处子，动如英豪”的那一种类型，外表看上去有些文弱，还架着副黑框眼镜，这就具有很大的欺骗性。当喜欢闹酒的地方领导想以她为突破口来攻城略地时，她总是先忸怩作态，死活不肯干杯，对方便使出各种招数劝饮：“怎么？看不起我们基层干部？这种态度，以后还怎么合作哇？”“酒风体现作风，你这位美女作风有问题啊！”“这样吧，你把这杯干了，我连喝三杯如何？”这时，主任悄悄给她使一个眼色，暗示她可以出手了。她便笑嘻嘻地开始接招：“那不行，您是领导，我怎么能占您的便宜呢？您喝三杯，我也喝三杯。只是小杯见不出诚意，我们干脆用大杯吧。您是尊贵的客人，小女子先干为敬！”一仰脖，三大杯高度白酒尽入喉中。对方大惊，此时再要退缩将会颜面尽失，只好强饮，饮到第三大杯时，自知此杯下肚，恐怕会当场出丑，不得不向周冰如告饶：“美女，我不行了！”周冰如偏要刺激他：“领导，男人怎么能说不行呢？”主任再使一个眼色，要她见好就收，于是她就换一种口吻说：“哦，我太不知深浅了，怎么能对领导提不当要求呢？领导，您随意，尽兴就行了。”双方顺势鸣金收兵，主宾俱欢，满座笑声，而合作的诚意又加深了几分。

　　自然，接待来宾只是周冰如的岗位职责之一，她更主要的工作是联络、协调与服务。服务的对象，从广义上说，是全校师生员工；从狭义上说，就是分管科研的王畅副校长了。上岗培训时，主任除了介绍工作内容、工作流程、工作规范外，重点强调的就是“一定要强化服务意识”。主任还特别向她交代了一些服务细节，要她平时注意观察、注意体会。她观察到，那些先入山门的秘书们在随校领导外出时，都会习惯性地接过领导的公文包拎在手中，并一溜小跑抢先打开车门，恭请领导上车后，再绕行到前排副驾驶席位上落座。这不在主任交代的服务细节之内，但她悟性很高，隐约觉得这也有必要借鉴，便学着做了。一开始真是不自然啊！原先如众星拱月般被诸多男生追捧，骄傲得像个公主，现在摇身一变，成为侍候领导的丫环了，能没有一个心理适应期吗？当她从王校长手里硬抢过公文包时，只觉得前后左右有无数轻蔑和嘲讽的目光扫射过来，让她如芒刺在背，浑身难受，赶快低头钻进车中，脸色红得像被人兜头泼了一盆猪血。王校长也刚由科研处长提任副校长不久，还不习惯享受这类服务，所以前面与她争夺过一番，这就将本来可以瞬间完成的动作延宕了几倍时间，使她十分羞惭，又添十分，唯恐不了解其工作性质的人看到这一幕，把她误解为不择手段巴结领导的世俗小人。王校长上车后又客气道：“包还是我自己拿吧，里面有些重要资料呢。”周冰如顿觉责任重大起来，她故作轻松地说：“王校长，您就放心吧，我保证它的安全，有我在，就有包在！”她原本打算把包放在座位上，现在改为无比珍爱地捧在怀里，就像一个婚后多年未育、好不容易才产下一子的中年妇人，抱着那个被婆家视为命根子的五世单传的男婴，一直捧到抵达目的地，送进王校长的房间。

　　习惯成自然，几个月后，再替王校长拎包时，周冰如的神态已是旁若无人、从容不迫了。她安慰自己说：这是你的岗位职责，何须顾虑别人嗤笑？校领导那么辛苦，我理当为其分劳，再说，校领导平时都很关心我们的成长与进步，我们难道不能在这些细枝末节上稍作回报吗？这样一想，也就非常坦然了。她在努力适应自己的岗位，王校长也在迅速转变自己的角色。她注意到，这几个月里，王校长身上也有一些明显的变化，比如，以前下属来敬酒，他都起立躬身相迎，下属说：“我喝完，您随意！”他却从不随意，也一样喝完。现在，如果有下属接二连三地来敬他的话，他就懒得一一站起了，身体斜倚在椅背上纹丝不动，并且只是象征性地让酒杯沾上唇边，真的就“随意”了。又如，过去，他对学校机关职能部门及二级学院的负责人都称某某处长、某某院长，而今，却改为直呼其名了。这当然也可以理解为由尊重转变为亲近了。再如，以往向分管处室布置工作时，多用征询意见的口吻：“你们看这样行不行？”如今，说话却有些斩钉截铁了：“我看你们就这么办吧！”还有，作会议总结讲话时，原先他都说：“下面，我代表学校对大家提三点希望。”不知不觉间，“三点希望”就变成了“三点要求”。“希望”这个词似乎以柔性为主，还有商量的余地，“要求”这个词则好像以刚性为主，绝无讨价还价的可能了。总之，她觉得王校长越来越自信，也越来越有魄力与威严，是个非常称职的校领导了，而在王校长眼里，她这个秘书也是相当称职的。

　　王校长是“双肩挑”的领导，不出差的日子，白天出席各种会议和处理各类公务，晚上还要去实验室指导研究生，或者与他领衔的科研团队“协同创新”，经常要忙碌到深夜才回家休息。虽然王校长再三说，下班后，无需她提供任何服务，要她遵守学校规定的作息时间。但她总觉得王校长那样敬业，自己先于他离开学校是失职，所以也常常在办公室逗留到夜半时分。这就弄得当时正在与她热恋的沈健行很有意见了，她不得不折中一下，每周在办公室值守两到三个晚上。其实，值守的不止她一个，其他秘书也经常加班，几位主任、副主任更是戏称自己的上班时间是“五加二，白加黑”，几乎没有上下班的概念。学校发展速度太快了，有待处理的公务太多了，大家怎能不和校领导一样夙夜辛劳呢？

　　王校长出席会议的讲话稿，按规定是由周冰如起草的。她是学新闻出身的，写作能力不弱，但这类讲话稿不仅有它的固定程式，而且必须穿衣戴帽，说些在她看来大可不必的套话、空话。这就也需要有个适应过程了。一开始，她起草的讲话稿，主任看了直摇头：学生腔太浓了。主任修改后，她也不以为然，觉得八股味太浓了。当然，她不会说出自己的不成熟的想法。时间长了，她也就掌握了这类讲话稿的写作套路了，回过头来看，才意识到，学生腔的好处是新鲜，八股味的好处是平稳，而这类讲话稿更需要的是平稳而不是新鲜。王校长最初基本上是照念讲话稿，很少加以发挥，出言十分谨慎。慢慢地，对讲话稿的依赖程度就低了，常常脱稿随意发挥，有时还故意调侃一下：“这类会议，秘书都会按惯例给领导草拟个讲话稿，这一来是因为领导工作比较忙，担心他没精力讲好话；二来也是因为领导智商比较低，担心他不小心讲错话。”与会者都窃笑着向周冰如看去，她只好也无奈地扮个苦笑的鬼脸，心想领导随口幽默一把，却把我们小秘书推到了风口浪尖上。果然，会后马上有人跟她开玩笑说：“哎，智商高的当秘书，智商低的当领导，这是什么世道啊！”她一听花容失色，立即制止说：“你这是什么话！领导只是开个玩笑，活跃一下会场气氛，怎么能当真呢？”这以后，讲话稿照样认真起草，但它在王校长那里已经差不多形同“鸡肋”了。

　　学校在省内很多县市设立了科技研发中心，为地方的经济建设服务。周冰如经常随王校长及科研处长一起去县市洽谈新的科技合作项目，这时，她的身份就是享受高规格接待服务的贵宾了，一扇新的视窗由此打开。在某个县级市，市长与分管科技的副市长一起宴请他们。副市长是位年近四十的女士，依然很有风韵，为了给王校长留下深刻印象，能征惯战的她以王校长为主攻目标，发起了一轮又一轮凌厉攻势。偏偏王校长这天状态不佳，渐渐有些招架不住。周冰如救主心切，上前想要代饮，却被经验丰富的女市长厉声喝住：“这是我和王校长两人之间的事，用不着你来第三者插足！”女市长端起王校长的酒杯，送到他唇边说：“你再不喝，我就要动手动脚了！”意思是准备强灌了，话却故意说得有点暧昧，有点歧义，这也是为了制造气氛。市长这时也很兴奋，期盼着一场好戏上演，便推波助澜说：“王校长就等着你动手动脚呢，你还迟疑什么？”王校长还不太能应对这样的场面，只好在女市长“动手动脚”之前，皱着眉头将杯中酒一饮而尽。

　　市长一直充当着“坐山观虎斗”的角色，表情轻松自如，但此时周冰如向他出手了：“市长大人，小女子对您久仰了！能不能赏光和我用大杯满饮？”市长深深地看了她一眼，仿佛想掂量出她的实力。周冰如又进逼说：“小女子虽然卑贱，但代表的是东海大学，市长大人总不至于不把东海大学放在眼里吧？”市长没有退路了，便吩咐服务员换最大的杯子来。两个大杯都倒满了53度的茅台酒，每杯的容量足有200克以上。周冰如喝完后，向众人亮一亮杯，杯底空空如也。她等着看市长如何出乖露丑，没料到市长却把端起的酒杯又放下了，耍赖说：“好男不和女斗，你的酒量酒胆酒风都是一流的，我甘拜下风行不？这杯酒我就不喝了吧。”周冰如当然不肯罢休：“说好了都喝完的，你怎么不讲理呢？”市长振振有词：“我是当兵的出身，‘秀才遇到兵，有理讲不清’，你们大家千万别和我讲理。”周冰如知道遇上个厉害的主了，又不能撕破脸皮，正不知如何收场，市长口吻又变了：“不过，今天见到这样美貌的女秀才，我也就讲一回理吧。”说着，也一气将大杯白酒喝光了。两人对视，彼此神色如常，知道今天是“棋逢对手，将遇良才”了，不由得惺惺相惜，匆匆退回各自阵营而不再恋战。

　　酒宴的最后一个高潮是在隔壁包厢的女镇长过来敬酒时掀起的。逐一敬过王校长等贵宾后，她最后敬的是市长。两人的对话十分明白浅显，却又似乎大有玄机。女镇长说：“我们都光吧！”市长说：“行！”女镇长真的喝光了，市长却只抿了一口。女镇长抗议了：“我光了，你怎么不光？”再一想，人家是领导，怎能冒昧要求他和自己一样喝光，便改口说：“这样吧，接下来，我光，你进去一半。”市长这时豪气冲天了：“那怎么行？你光的话，我全部进去！”和女镇长一样喝了个满杯。在场的人，除了周冰如外，全都哄堂大笑，大概是都听出了话语中的双关意味。周冰如先是诧异王校长他们的笑点怎么会一下子降到这么低的程度，反复琢磨，方才明白过来，羞涩之余，由衷地佩服市长和镇长演出的双簧居然能将民间的语言智慧发挥到如此高妙的地步！这才是真正值得玩味的鲜活的语言，只是它的底色有点“黄”，不宜移植到大学这类高雅场所，而且，如果换成王校长来说，恐怕也要招致物议了。

　　周冰如要陪同王校长走基层，也要跟随他闯京城。学校申报国家研究基地，需要有关部委审查批准。于是，王校长、周冰如一行赴京与领导及评审专家进行沟通，这也是各高校目前通行的做法。有位领导一直关心与支持东海大学的发展，这次也能起到关键性作用。王校长与周冰如一起去拜访他。本来，科研处长也要一起去的，考虑人多眼杂，不太方便，就没有去。他们赴京时带来了一些土特产，是准备向评审专家略表心意的。因为这位领导约定在办公室见面，将体积较大的土特产拎去就很不合适了。所以，他们另外准备了一些北京商城的购物卡，事先商定王校长介绍完申报情况后，由周冰如奉上购物卡。该领导视察东海大学时，周冰如全程接待，曾深获该领导好评，这是学校选择周冰如出马的原因。但这一类事情，周冰如此前从来没有干过，不免有些紧张。当王校长滔滔不绝地介绍情况时，她心里一阵阵发毛。在与同事闲聊时，她曾经听说过一个段子：有位地方上的女干部，为了赢得更好的政治前途，过年时专程去省城，给一位自己熟识的领导去送银行卡，因为过于紧张，错掏了宾馆的房卡放在领导桌上。结果两人都一夜无眠，女干部为“他来不来”而纠结，领导为“我去不去”而纠结。为了避免重蹈覆辙，她行前检查再三，把房卡放进坤包里层，购物卡装进上衣口袋，然后手就一直插在上衣口袋里，掌心与购物卡保持零距离接触，以便及时掏取。王校长说完了，示意周冰如马上行动，然后自己借口去一趟卫生间，离开了现场。周冰如赶紧掏出已沾上汗水的购物卡，交给领导说：“知道您喜欢喝茶，本来想给您带点茶叶的，因为走得匆忙，没来得及买，只好劳驾您自己去买了。”不想领导竟然坚决推辞说：“万万不可！你们的心意我领了，购物卡请一定带回去！不然，我是不会投你们的赞成票的！”周冰如还想再努力一下，他却不容分说地作出了逐客的手势，第一次尝试与领导沟通的周冰如只好铩羽而归。王校长丝毫没有怪罪她，她却为自己没能履行好岗位职责而懊丧不已。

　　第二天去拜访另一位重要领导。听说这位领导比较开放，有人提议直接给他送一些劳务费，王校长坚决不同意，觉得那样做已超过尺度，会害人害己。最后商定送他一幅名家的书法作品，这位名家是东海大学的兼职教授，作品按平方尺论价，市场标价不菲，但学校有求时，他还是愿意给一个相当优惠的价格的。领导展卷欣赏良久，忽然露出失望的神情：“哟！这是一幅赝品哪！你们上当了！不过，虽说是赝品，我还是蛮喜欢他的风格的。既然你们拿来了，我就留下吧。但我不能白拿，钱是一定要付的！我了解行情，这类赝品，售价一般在200元左右，我就先付你们200元吧。”一番话说得王校长和周冰如目瞪口呆，欲待辩解这幅作品是他们亲眼看着作者挥毫的，不会有假，又隐隐觉得那样辩解反而会把事情搞砸，就什么也不说了，老老实实从领导手里接过两张大钞后恭敬告辞。后来他们得到消息说，这位领导曾在会上替他们据理力争，方才意识到领导的高明与老到。

　　去拜访评审专家的过程就比较简单了。彼此都在高校工作，有的原先就过从甚密，有的虽是初次谋面，却有人居中牵线，所以与绝大多数专家都相谈甚欢。带去的土特产，他们都会推辞，但最后大多会因盛情难却而笑纳，因为他们发现那的确只是土特产，其中没有夹带，不属于教育部严令禁收的贵重礼品，于是也就信了王校长的说辞：“我们江浙一带没有空手上门见客的习惯。”评审结果很快出来了，获批的十所高校与人们的预测大致吻合，王校长一行松了一口气，深觉领导与评审专家其实是非常公正的，自己不赴京沟通，或许也能获得同样的结果，但大家都来沟通，你怎么敢独自按兵不动、坐以待毙呢？这大概就是从众、从俗心理吧？

　　在校办担任秘书，工作节奏是很快的，神经也一直是紧绷的，但因为常在领导身边的缘故，还是比较受人尊重的，并且，觊觎其岗位的也大有人在，尤其是一些在相对边缘的部门工作的年轻人，有时会半真半假地和他们开玩笑说：“什么时候咱们换换岗，让咱也到领导身边来过把瘾。”到后勤、产业等下属单位办事，不用打校领导的旗号，他们也能享受到一线教员（包括沈健行在内）所无法享受的便利。有时，周冰如去医院开药，某个医护人员居然会说：“哇！校领导亲自来了！”她嘴里嗔怪说：“瞎说什么，我只是校领导的跟班罢了。”心里却是美滋滋的，觉得自己在校内的地位原来也不低。她并不想狐假虎威、媚上欺下，从不利用自己的特殊身份谋取科研立项、论文发表等个人利益，总体上做到了守正不阿。但一个阴魂不散的传统观念是，“宰相家人七品官”，你常伴领导左右，某些畏官的草民也就把你视同领导，至少视同领导一样尊重了。这不奇怪，从学校层面来观察，教育部来一个副处长，甚至来一个普通办事员，学校不是也都把他请到主席台上就座，口称“教育部的领导亲临我校指导”吗？这已从上到下形成一种人人见怪不怪的风气了。周冰如想，由他们去吧，反正我限制不了他们。不过，谁要是直称我“校领导”，我是一定要纠正的。要是默认了，那还了得？背地里只怕都会叫你不知天高地厚的野心家了。

　　认识到这一点，说明周冰如已经成熟了。确实，经过在校办将近两年的磨炼，与沈健行成婚时，周冰如办事干练、处世老练的程度已经超过她年长三岁的夫君了。大学刚毕业时的周冰如，豪爽而不失清纯；在校办工作两年后，她豪爽依旧，却减却了几分清纯，取而代之的是由阅历派生出的世事洞明和人情练达。或许，对她此时的性格特征更准确的概括是：世故而不失正直。

　　三

　　周冰如本科毕业进入校办担任行政秘书时，刚取得硕士学位的沈健行也顺利成为经济学院最年轻的助教。名义上是助教，其实并不承担教学任务，他的第一个岗位是MBA（工商管理硕士）班的班主任。这也就是说，他一开始从事的是教学管理工作。

　　MBA班的学员都是在职人员，而且都有着相当不错的职业背景，否则也没有能力支付高昂的学费。其中，有不少企业的高管和省市机关的处长，一个个踌躇满志，自视为时代精英。他们中的大部分人学习还算认真，只是工学矛盾比较突出。上课时间是双休日，本属业余时间，但他们却常有出差任务或重要公务活动，这时便想请班主任沈健行通融了。偏偏刚入职的沈健行考勤时非常顶真，对迟到或早退者一律记录在案，至于请假嘛，除非有特殊理由，一般都不予批准，如果未经批准就擅自缺席，他会毫不留情地在其学习档案上写上“旷课”两个大字。

　　有一些学员便想向沈健行示好了。他们都有多年的职场经历，熟谙人际交往之道，有的本身就是企业的公关部经理，阅人无数，手段了得。他们以为初出茅庐的沈健行应该能轻易拿下，便个个施展公关技巧了。有位银行信贷部的高管下课后把沈健行悄悄拉到一边，递给他一个牛皮纸档案袋说：“沈老师，这是我们银行赠送客户的纪念品，您是我们未来的重要客户，所以也送您一份作为纪念。”沈健行满腹狐疑地打开档案袋，里面装的是“第四套人民币流通纪念册”，他顿时觉得接过了一个烫手的山芋，马上还给对方说：“谢谢！我不需要，还是你自己留着吧。”对方说：“沈老师，你别介意，这其实只是很普通的纪念品，何况我也没有别的意思，只是看准了您是我们的潜在客户，想代表银行和您先挂上钩而已。”话说得入情入理，似乎很难拒绝，但沈健行却还是断然拒绝了：“那就等我真的成为你们的重要客户再说吧。”这以后，学生给他档案袋之类的有可能私藏“糖衣炮弹”的东西，他都特别警惕，一定要当着对方的面打开验收，如果是冒充学习资料的各类轻巧礼品，不由分辩，一概退还。于是，总是弄得对方悻悻而去。

　　也有的学员并无别的不纯动机，只是见沈健行特别认真负责，心存一份感激，便想在工作权限范围内以适当的方式表达谢意。有位文化局的处长，始终严守学习纪律，从不缺课或迟到早退，课后向沈健行请教一些学术问题，总能得到让他满意的解答，便想有所表示了。一天，他送给沈健行两张刘德华演唱会的门票，是贵宾席的。沈健行有些心动了，因为他恰好是刘德华的歌迷，又正在与周冰如热恋，如果请她一起去看这场门票早已售罄的演唱会，一定其乐融融。而以他目前的经济实力，这样的票价过千的演唱会原本是消费不起的，所以，这两张赠票对他来说，无异于雪中送炭。他差点就接受该处长的善意了，但转念一想，其他学生的善意都拒绝了，唯独接受该处长的，是不是有些不公平呢？再说，处长应该是凭借其掌管文化演出市场的权力获取这赠票的，自己接受其转赠，是不是意味着也参与了以权谋私呢？这恐怕有违自己的做人原则。犹豫一番以后，他最终还是推说那天晚上没空，把门票还给了处长。处长当然知道这是托词，不解地看着他，像看着难得一见的珍稀动物，摇头叹息不已。

　　另一次“心动”是圣诞前夕。一位五星级酒店的副总送他两张圣诞大餐的礼券，这也是他和周冰如无限向往却又没有能力惠顾的消费项目。这家五星级酒店位于西子湖边，他和周冰如携手游湖时曾经路过，只见大堂金碧辉煌，门口还站着两个印度门童，进出酒店的人都西装革履，器宇轩昂，非富即贵。他们想走进去呼吸一下它的富贵气息，但又自惭形秽，望而却步。现在，有了这两张礼券，不仅可以趾高气扬地登堂入室，而且还能和那些非富即贵者一起享用丰盛的圣诞大餐。他想象，在悠扬悦耳的钢琴声中，他与周冰如脖子上围着雪白的餐巾，面对九寸大盘中的美味佳肴，以上流社会人士特有的优雅，相视一笑，你用叉喂我一块法国鹅肝，我用匙喂你一口俄罗斯罗宋汤，那该有多么甜蜜！而初次出入这种场合的周冰如，注视他的目光中大概会增添几分温柔、几分赞赏，这时，他应该会豪迈地对她说：“只要和我在一起，我保证以后每年圣诞都带你来这里！哦，对了，将来还得领上我们的孩子！”又一想，“保证”这个词太绝对了些，还是说“争取”吧，那样可以给自己留有余地，否则压力就太大了。但想象的美好情景后来并没有成为现实，就像被吹到空中的肥皂泡，没等到它自己破裂，他就先残忍地把它捅破了。“心动”之后是心悸，突然觉得这两张礼券中或许也隐藏着某种不可告人的动机，便又一次以超人的毅力抵御住了诱惑。他没有把这些告诉周冰如，因为他不能肯定她是否支持他的想法，如果她的态度截然相反，那可就麻烦了。所以，还是让她一无所知为好，这是他的方正而又不失聪明处。

　　渐渐地，学员中间就传说沈健行是一座攻不破的堡垒了。这以后，MBA班的学员对沈健行就敬而远之了。在他们的印象里，有些大牌教授看起来威严得很，私下里接触多了，在评定成绩时还是比较圆融的，也乐意给大家提供方便。倒是这个脸上还留有几分稚气的小老弟，总端着班主任的架子，针插不进，水泼不入，做出一副“拒腐蚀、永不沾”的正人君子模样，刻意和大家保持距离。这说得客气点是“迂”，说得刻薄点则是“装”了。

　　对沈健行不满的声音传到了学院领导那里。领导到底站得高、看得远，能从可持续发展的角度思考问题，而不会拘泥于细枝末节。他们认为过于刻板的管理会造成学员的流失，不利于拓展生源、扩大收益，便决定尊重大多数学员的意愿调换班主任。恰好沈健行这时也考取了陆淳品教授的在职博士生，学院就以替他减负为由，非常人性化地安排另一位善沟通、会变通的老师接任他的班主任工作。这一英明决策使得民心大快，交接仪式上掌声雷动，不知是庆幸从此可以得到相对宽松的管理，不必再受纸上条文的严格约束，还是忽然良心发现，转而对一丝不苟地履行岗位职责的沈健行表达敬意。而归结到实质上，看似体面转岗的沈健行在与学员的不动声色的博弈中，虽然取得了一个又一个局部战役的胜利，但最终却是兵败滑铁卢了。从这一视角看，沈健行在入职后的第一个岗位上，反不及周冰如干得出色。

　　四

　　转眼间，沈健行和周冰如留校工作整整两年了。周冰如继续在校办担任秘书，渐渐驾轻就熟，游刃有余，只是成天围绕着领导的指挥棒转，很少有属于自己的空闲时间。沈健行一边攻读博士学位，一边承担少量的基础课的教学任务，也忙得不亦乐乎。不过，他们还是经常见缝插针地搞点小浪漫、小情调，比如一起踏青啦，一起看个电影啦，一起去西湖划船啦，。最浪漫的一次是情人节那天晚上，两人爬上玉皇山顶，气喘吁吁地对着满天星光发誓：“在天愿为比翼鸟，在地愿为连理枝”，把舶来的情人节过成了本土的七夕节。这时，他们已经历了相识相知相爱的过程，彼此都认定对方是自己的终身伴侣，便水到渠成地结合了。当时，周冰如25岁，沈健行28岁，正是最合适的婚配年龄。烛影摇红的新婚之夜，她在他怀中现出难得的娇羞，令他心旌摇曳，激情四射。尽管此前他们也已多次潜入伊甸园偷食过禁果，但毕竟要掩人耳目，不敢放肆，如今已是名正言顺的合法夫妻，他可以一畅雄风，无所顾忌了。于是，这一夜也就成为他们记忆中人生欢乐的极致了。

　　从那一夜到面临新一轮岗位聘任的现在，又过去整整七年了。这七年里，他们的家庭生活和工作岗位都发生了很大的变化--

　　就家庭生活而言，他们最大的收获是有了一个聪明伶俐的六岁的女儿。这个女儿其实也是“计划”外的，他们本来并不打算一结婚就要孩子，因为意外“走火”，他们不得不提前接受上帝的恩赐，沈健行因此受够了周冰如的抱怨。女儿出生前，他自知罪孽深重，妻子抱怨时，从不敢吱声，手脚则变得更加勤快，包揽了全部家务。随着女儿的日渐可爱，他企图为自己平反了：“要不是我擦枪走火，能有这么可爱的女儿吗？”“一次走火事件，竟会有这样好的结果，说明我的枪法还是挺准的嘛！”说话的口吻真叫洋洋自得，好像历史上的他非但无过，反倒有功了。而生性豪爽的周冰如并不计较他在这一问题上的前恭后倨，内心已经默认他说得不无道理。

　　就工作岗位而言，两人都有明显的进步：周冰如六年前成功获聘为校办接待科科长，三年前转聘为宣传部新闻科科长。沈健行五年前获得博士学位，三年前晋升为副教授。当然，这中间有多少酸甜苦辣，就只有他们自己清楚了。

　　三年前，周冰如之所以离开自己熟悉的校办岗位，转聘到宣传部任职，最重要的原因是校办的工作节奏太快、工作任务太重，经常加班加点，将自己的生活空间挤压得十分狭窄。女儿已经三岁了，可以读幼儿园了，看起来似乎轻松了些，其实负担更重、压力更大了。因为现在的家长越来越重视早教，一上幼儿园，五花八门的早教班就会死死地缠住家长和孩子了。“赢在起跑线上”的理念已经深入人心，有哪个家长敢忽视早教啊？！而且，千万别以为接受早教只是孩子的事，家长必须陪读哇！早教内容既多且深，孩子课上记不住、学不会。那好，全靠你们家长课后耐心辅导了。所以，窗外的家长比窗内的孩子听得还认真，因为孩子不懂可以问家长，家长去问谁啊？问老师？对不起，老师没功夫，除非你另付咨询费或相当于咨询费的礼券礼品。没上幼儿园前，当然也需要进行早期的智力开发，但主要任务是管好她的吃喝拉撒，让她的身体茁壮成长。这个任务，很多家庭都由老人承担。周冰如的父母已经退休了，乐于承担这个艰巨的任务。结果，他们也不辱使命，把外孙女养得又白又胖。但受限于文化修养，早教的责任他们却无力肩负，这就必须周冰如亲自上阵、沈健行密切配合了。早教班都是晚上上课，而身为接待科长，周冰如几乎每晚都要与八方宾客觥筹交错，这在时间上就有严重冲突了。沈健行晚上倒是空的，但他要准备申报副教授的材料，正在夜以继日地辛勤笔耕，偶尔陪读一次没有问题，长年如此则又会顾此失彼、不堪重负了。所以，两人计议再三，觉得还是周冰如转岗为上上之策。

　　此外，还有一个让周冰如决意转岗却又不便明言的原因是，女儿渐渐懂事了，老是一身酒气地归来，会影响她对妈妈的印象。转岗前半个月，她接待来自西部地区的一批高校领导，对方有多位身怀绝技，酒桌上难免一场恶战，她倾尽全力，犹未能占得半点上风，回家时自是酒气熏人。女儿还没睡着，见到妈妈就往她怀里扑，但刚一沾身，便又皱起眉头避开了，小嘴嘟囔着说：“妈妈身上的酒味好难闻哦！”这已让她自感羞愧，而接下来的对话就更令她脸红不已了。女儿问：“妈妈，你是交际花吗”？她肯定地回答：“妈妈不是！”又反问女儿：“你怎么会这样想妈妈呢？”女儿的答案差点害她吐血：“电视里的交际花才天天和男人喝酒呢，你不是交际花，干吗天天喝酒哇？”她先是觉得好笑，接着就感到悲哀了：在女儿眼里，自己居然成了和交际花一样的“失足妇女”！不！决不能给女儿幼小的心灵造成误解，可这又怎么能和女儿解释得清楚呢？唯一的办法只有转换工作岗位、并随之转变生活方式了。

　　校办主任竭力挽留，因为要找到这么称职的接待科长也不是件容易的事。他说：“你在校办当了三年秘书就提拔为科长了，和同龄人比，进步还是很快的嘛！这当然是你个人努力的结果，但也离不开领导的关心和爱护呀！如果继续在校领导身边工作，肯定能得到更多的培养和更多的进步机会。再说，相处几年，大家都有感情了，我们也舍不得你离开哇！”这番话既动之以情，又晓之以理，还诱之以利，是很能搔着痒处的。周冰如又何尝不明白主任的善意，但为了女儿的前途，她不惜耽误、甚至牺牲自己的前途，所以只能敬谢不敏了。主任见她去意已决，也就放行了，内心却不胜惋惜。

　　宣传部的确没有校办忙碌，但到了新的岗位，也有一个适应过程。她是学新闻出身的，在校办也经常起草文稿，笔头并没有丢生，所以，撰写新闻稿件不在话下。问题是，新闻科长的岗位职责不光要让正面的新闻事件成为各大媒体争抢的宠儿，还要防止校内的负面新闻在任何媒体登陆。而这后一种职责履行起来真是困难啊！

　　一个学生将近四万人、教师将近四千人的大学，哪能没有负面新闻呢？学生打个架、教师骂个街，甚至食堂饭菜里发现了一只苍蝇、家属宿舍墙上出现了一条裂缝，都有可能被闻风而至的记者放大成耸人听闻的恶性事件。也难怪，现在的媒体太多了，什么平面媒体、电子媒体、网络媒体等等，都聘用了大量的善于捕风捉影的记者。记者们得找事干啊！得不断挖掘新闻线索啊！各类新闻中，最能吸引大众眼球的当然是负面新闻，因为当今社会正流行着一种怀疑性思维和批判性思潮，对正面新闻人们反应比较平淡，而负面新闻则能激发人们怀疑的本能，并进而满足人们批判的欲望。党政机关的负面新闻当然有，但那是强势部门，岂容你小小的记者随便披露？不信试试，弄不好，连你的饭碗也给砸了。工厂、农村的负面新闻也有，但草头百姓的事，已经报道得很多了，各类媒体的受众已渐渐失去兴趣。唯有教育单位的负面新闻才是媒体记者趋之若鹜的对象，因为人人都关心教育，人人都自以为懂得教育，人人都愿意对教育说三道四，人人都希望自己的批判才能在教育问题上得到彰显。其中，高等学校的负面新闻又格外蒙记者们垂青--那是象牙塔中的污浊啊，谁率先发现它、揭露它，谁就能赢得读者哇！因此，各高校都努力对记者感兴趣的负面新闻加以屏蔽，想方设法不让它们落入记者手中，以免经记者的生花妙笔大肆渲染后广泛传播，影响学校的声誉。听说有位大学校长曾无奈地提出了“防火防盗防记者”的口号，可见他们对记者是何等恐慌！

　　周冰如觉得自己就像一个消防队员，哪里有火险警报，就必须及时出现在哪里。与先期到达的媒体记者沟通的过程，就是排除险情的过程，或者说直接就是灭火的过程。险情不是每天都有的，所以倒是不像在校办时要经常加班，但精神压力却加大了许多。过去，只觉得睡眠时间不足，某天看到央视的《动物世界》栏目介绍澳大利亚动物考拉说：它的生活非常懒散，每天用20小时睡觉、2小时进餐、2小时发呆。她羡慕极了：“嗨！要能像考拉一样生活，那该多好啊！”现在，睡眠的时间增加了，睡眠的质量却下降了。白天黑夜都提心吊胆的，生怕又有负面新闻材料把记者吸引来，需要她出马进行危机公关。有时，她也会坐在办公桌前发呆，那是因为暂时苦无良策化险为夷的缘故。于是她又转而羡慕在校办工作时每天都能心无挂碍、倒头就睡了。这大概也属于职场的“围城”现象吧？

　　在一个风雨交加的晚上，省电视台“社会热线”栏目对成教学院某培训点的不规范招生和不规范管理进行了曝光。这个培训点挂的是东海大学成教学院的招牌，实际上是一家社会培训机构，刚与成教学院签订合作协议，它在招生过程中确有不实宣传和虚假承诺，结果兑现不了，学生便给“社会热线”打电话了。记者随即前来暗访，而该培训点的负责人居然毫无察觉，任由他以非正常方式拍摄了大量证据。这条电视新闻在黄金时段播出后，学校领导大为震怒，成教学院院长因疏于管理检讨不迭，表示愿意接受任何处分。但这时最紧迫的事不是追究责任，而是迅速消除恶劣影响，维护学校声誉。这就是周冰如和她的顶头上司宣传部长要做的工作了。

　　他们在第一时间赶往电视台，通过大学同学，找到暗访的记者和节目制片人，作出十分痛心、无比诚恳的样子，一方面感谢他们及时曝光学校工作中的死角与盲区，另一方面请求他们对学校的整改情况进行后续报道。暗访记者是另一所大学新闻系毕业的，比周冰如高一届，周冰如便称他为“师兄”。师兄长师兄短的，越说越投机，似乎都有些相见恨晚了。于是便请他们去吃夜宵，周冰如破天荒地主动与师兄喝了交杯酒。制片人一脸坏笑地说：“交杯酒有‘大交’与‘小交’之分，‘小交’是交臂，‘大交’是交颈，你们刚才那是‘小交’，还属于初级阶段哟。”周冰如反应极快：“我们中国不也正处于社会主义初级阶段吗？你放心，我们两人会继续发展的，一步到位，那就发展太快了，基础不扎实啊！”一边巧妙地为自己解围，一边暗暗谴责自己：看你今天的表现，真有点像女儿口中的交际花了！唉！人在江湖，身不由己啊！后续报道第三天晚上就播出了，“师兄”过来拍摄的时候，周冰如全程陪同，半真半假地说：“片子剪好后，小妹可要先审查一遍哦！ 师兄不会不给面子吧？”师兄拍胸脯保证：“你就放心吧，保证给贵校涂脂抹粉，让坏事转化为好事。”最终，仗义的师兄没有食言。周冰如受命代表学校去感谢他，送他一件高科技产品，也被他婉拒了。

　　但有的小报记者就不像师兄那样有操守、讲信义了。桃花盛开时节，校园内发生了一起学生情杀事件：一位大三女生执意要与恋爱一年多的男友分手，偏激的男友心怀怨愤，便想与她同归于尽，于是在食堂外拔刀相向。好在当时有身手矫健的体育系学生在场，及时上前制服了他，女生身体无碍，精神上却受到极度惊吓，学校不得不把她送进医院接受心理治疗。为了校园的稳定有序，正规媒体都出于社会责任感，遵守有关规定，对这类事件一般不予报道。一位小报记者却着眼于其中的商机，找到学校宣传部，要求采访当事人及学生处，对这一事件进行追踪。

　　部长让周冰如接待他。一看他的架势，周冰如就知道来者不善。果然，一开口，他就危言耸听：“这起事件虽然后果不严重，但性质很恶劣哇！扩散出去，对学校造成的影响是致命的。家长要是知道这儿的学生动不动就白刀子进红刀子出，还敢把孩子送来读书吗？”周冰如解释说：“这只是个别的偶发事件，不敢说‘百年一遇’，至少也多年未遇。而且学校也会以此为鉴，采取多种防范措施，加大对学生情感引导和心理疏导的力度。至于这一事件本身，还请从稳定大局出发，不要报道了。拜托，拜托！”小报记者觉得已经抓住学校的软肋了，不获得某种回报，哪肯轻易罢手，便露骨地暗示说：“我倒是不想为难学校和你这位美女，只是这篇稿子写成后一定可以产生轰动效应，让我们报纸的发行量翻番，我也可以获得相应的奖励，所以，我如果不报道的话，报社和我个人的经济损失都很大呀！”言外之意是希望学校给予经济补偿。在周冰如眼里，这实际上就是赤裸裸的敲诈。要不要妥协呢？部长倒是授权她见机而作，必要时可以适度满足他在经济方面的要求。但周冰如对他这种行径极度厌恶，不想迁就这匹害群之马。事先，她也做了一番调研，了解到这家小报所在地区主管新闻报刊的张部长的有关背景，并正试图通过北京的同学与他取得联系，便决定“唬”这位记者一下，她装作漫不经心地问：“张部长最近去过你们报社吗？”记者有些惊讶：“你认识我们张部长？”她淡淡一笑说：“很久没见他了。”这是实话，她从来就没有见过张部长。但她故意使用的“很久”这个词，在记者听来却等于默认了她与张部长的关系：不仅“认识”，而且“见”过多次。记者的态度马上恭敬起来了。接着，他们便开始“八卦”张部长的逸闻趣事。周冰如所掌握的信息比记者要丰富得多，使他更加确信她与张部长关系非同一般，口吻也就完全变了：“其实，我们也是有责任感的媒体，不会为了经济效益而不顾社会效益。既然你们不愿这一事件见报，我只有尊重你们的意见了。不过，以后遇到张部长，可要为我多美言几句啰！这次，我可是作了牺牲哦！”周冰如连忙表示感谢，心想自己第一次使用诈术竟然奏效了。这有些不太光明，但对付这类小人，又何须始终光明呢？

　　围追堵截负面新闻十分费力，组织正面报道又何尝容易啊！学校领导根本就不满足于在平面媒体刊登些“豆腐块新闻”，希望经常在各类媒体、尤其是有影响的中央媒体上看到对学校的“深度报道”。“深度报道”的形成过程是，由学校提供新闻线索，媒体觉得有报道价值，便派记者前来采访。这是第一步。采访得来的材料最终会被运用到何种程度，那就要看与记者及编辑部的沟通了。运用一点，那是“豆腐块新闻”，运用很多，那就是“深度报道”了。因此，每当有重要媒体的记者来校采访，周冰如都精神高度紧张，唯恐一不小心，惹恼了这些无冕之王。有的记者态度谦和，行事低调，不愿给学校增添一点麻烦，表现出令人肃然起敬的职业素养。但也有的记者自我感觉太好，一副君临天下的模样，这就得小心翼翼地侍候了。都说领导难侍候，有个段子名曰“世界之最”，就把侍候领导归入了“世界之最”的行列：“最难搞定的是老婆，最难脱手的是情人，最难管住的是嘴巴，最难增加的是收入，最难统一的是口径，最难实现的是理想，最难改变的是待遇，最难处理的是关系，最难侍候的是领导。”但以周冰如的经验，领导其实并不难侍候，至少在崇尚“自由、民主、平等”原则的高校里，领导一点也不难侍候，比领导更难侍候的是某些颐指气使、吹毛求疵的记者。

　　每逢年底，学校宣传部都要邀请一部分媒体记者参加联谊活动，除了共进晚餐外，还要给他们赠送一些礼品。学校的办学经费并不充裕，年初安排预算时，划拨给宣传部的公关费用非常有限，如果多发生两起危机公关事件，到年底费用就所剩无几了，这样，晚餐和礼品的规格也就不能尽如人意了。去年年底的联谊活动就是这样。见酒水中没有茅台，礼品也只是一床丝绵被，个别记者的神情就有些不屑了。部长和周冰如等主人只好靠加倍的热情来调节气氛，敬酒时都是一饮而尽。这本来是周冰如的强项，但转岗到宣传部后，不似在校办时三日一小饮、五日一大饮，操练的机会少多了，尤其是去年下半年，校内一直风平浪静，来校的记者寥寥无几，她也就没有展示酒量的机会。而酒量就像武功一样，必须经常操练，才能维持原有的水准，收藏它非但不能增值，反倒会渐渐蒸发的。这天，周冰如就有些力不从心了--一圈敬下来，她开始觉得头晕，这是以前从未出现过的身体反应。为了弥补“硬件”的不足，她拼命发挥“软件”的优势，便强撑着再敬一圈。结果，第二圈刚敬到一半，她就“现场直播”了。周冰如酒场不败的神话就此打破，而众记者见意外战胜周冰如也就觉得很有收获，不再计较别的了，于是一一与周冰如握别后凯旋而归。所以，周冰如实际上是以牺牲一世英名的代价换来了这次联谊活动的“圆满成功”。

　　在宣传部工作三年，周冰如偶尔也有一种成就感，尤其是在重要的正面报道及负面新闻都如愿得以成功处置后。她对目前的岗位已经有些厌倦，却并没有到不能容忍的地步。现在，即将开始新一轮岗位聘任了，如果需要她继续留在原岗位，她也可以接受，但她内心深处却渴望得到更大的发展空间。她已经看准新的岗位目标了，那就是组织部干部科科长。

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