岗位（二）

　　按照历史惯例，东海大学在进行全员岗位聘任前，先要进行中层干部的换届工作。原组织部干部科长在换届过程中被提拔为机械学院的党委副书记，干部科长的岗位便暂时空缺了，要在新一轮岗位聘任时物色人选。周冰如认为自己也是合适人选之一，便跃跃欲试了。

　　本来，中层干部换届时，以周冰如的资历与素质，也是有实力竞聘中层副职的。但学校为了加强干部专业化建设，出台了一些硬杠杠，如应聘机关副处长和学院副院长，必须具有副高职称，这一条恰好把她卡住了。这些年里，她也在职读了硕士，却忽略了申报副高职称，至今职称仍是中级。至于学院副书记，因为分管学生工作，学校又规定必须曾经担任过学生辅导员，而她又恰好没有这一经历。这就必然与中层副职擦肩而过了。好在她生性豁达，并不因此而懊丧，只是提醒自己申报副高职称的事已经刻不容缓了。她之所以希望转聘到组织部去工作，理由很简单：在官本位思想逐渐弥漫、行政化色彩日益浓厚的当今高校，组织部是比宣传部更强势的部门，新闻科长经常有求于人，干部科长则经常为人所求，别的不说，仅仅因为这一点差异，也应当舍此就彼啊！换一个角度来考察，几任干部科长进步都很快，基本上干满一届就被提拔了，甚至也有未干满一届就得到“补缺”机会的。所以，在很多人眼里，干部科长几乎就是候补的中层干部了。

　　这是周冰如对这轮岗位聘任的主观意愿，她的想法得到了沈健行的理解与支持。相形之下，沈健行这些年的工作经历要简单些，对本轮岗位聘任的要求也简单些。

　　沈健行在职攻读博士学位时，十分庆幸自己遇上了一位好导师。陆淳品教授不仅学问一流，人品一流，而且难得的是爱生如子。当然，这并不意味着他对学生一味纵容，恰恰相反，他在学术上对学生要求非常严格，沈健行有一篇论文因为文献征引不规范，被他劈头盖脑地训斥了一个多小时，但从此以后沈健行就再也没有犯过这类低级的学术错误。在道德上，他也言传身教，再三要求学生洁身自好，不要随波逐流，误入歧途，因为他深知经济学界鱼龙混杂，诱惑很多。他对学生的关爱，主要表现在为他们“量身定做”培养计划，不惜耗尽自己的心血和资源让他们早日出人头地。沈健行的师兄们，在导师的扶持与提携下，有的已在经济学界崭露头角，有的则差不多也可以呼风唤雨了。学界是要讲师承、讲门派的，而这正好是沈健行得天独厚的地方，有那样德高望重的导师，有那么多炙手可热的师兄，如果自己尚思进取的话，想不“出头”也难。于是，沈健行也就“出头”了--他的博士学位论文，不仅主要章节都发表于权威刊物，而且还被推荐参与“全国百篇优秀博士学位论文”评选，虽然最终没有入围，但能获得参评资格，已是很了不起的事了。

　　沈健行经常随导师一起出席各类会议，包括国际学术会议，得以结识了形形式式的经济学者。他发现一些经济学者与四类人物打得火热，而这四类人物似乎都能为他们提供某种利益。第一类是企业家，可以为他们提供横向课题，支付高额酬金请他们帮企业“把脉问诊”。第二类是政府官员，可以聘任他们为政府经济建设咨询委员，使他们成为各类论证会、评审会的特邀嘉宾，并享受相应待遇。第三类是媒体记者，可以经常让他们在报刊或荧屏上亮相，提高他们的知名度和含金量。第四类是重要学术期刊的编辑，能够为他们的学术成果提供发表园地，并为他们搭建“华山论剑”的平台。对第二类人物，他们尤其恭敬，个别人甚至媚态十足，沈健行就亲眼看到一位在省内有一定知名度的学者散会后像侍从般跟随政府部门的领导退场，嘴里不停地说：“我能有今天，全靠领导关怀！”“以后还请领导继续鼎力提携！”沈健行怎么看都觉得此人已经完全遗弃了文人的风骨。他也曾向导师说起过自己的困惑，导师没有臧否任何人物，只是意味深长地说了一句：“学界也是江湖啊！江湖险恶，还得自尊自重！”他觉得导师说得太深刻了，“学界也是江湖”，真是切中时弊哇！有多少学者的形迹已经接近江湖人物了呀？岂止经济学界，其他学科领域不也都与江湖无异吗？一些学者演讲前的开场白，不厌其烦地自吹自擂，这和江湖中卖狗皮膏药的下三烂角色有什么不同？还有的学者心胸狭窄，唯我独尊，对异己者不遗余力地加以围剿，这和江湖中的门派之争又有何区别？更有个别学者媚上欺下，在达官权贵面前卑躬屈膝，在普通民众面前则装腔作势，这不活脱脱是江湖中那些学艺不精，却因依附豪门而浪得虚名的高手的做派？沈健行明白，导师告诫自己 “自尊自重”，是要自己行走江湖时，不要丢了学者尊严和文人本色，沾上太多的江湖味和江湖气，但要完全屏蔽江湖气，又谈何容易啊！即使以同门师兄弟而言，汇聚在导师的大旗下，互为犄角，此呼彼应，摆开一字长蛇阵，攻城略地，无往不胜，这……这……这难道不也是一种江湖习气吗？

　　在闯荡经济学界这个别样江湖的过程中，沈健行确实也遇到过诱惑。去年，他参与导师主持的“规模以上企业产品质量及发展潜力评估”这一省政府重点调研项目，评估结果将要向社会发布，这在一定程度上关系到某些企业的兴衰。一家由沈健行执笔撰写评估报告的企业打听到消息后，总裁带着女秘书前来拜访他。虽然沈健行此时已懂得些江湖规矩，却还是不习惯先云山雾罩地寒暄一通，而乐于开门见山，直奔主题。他请对方直接说明来意，总裁使劲一拍大腿，说：“嘿！沈教授就是爽快，太对我的脾气了！我一定要交你这个朋友，以后咱们就是兄弟了！”“兄弟要请你帮个忙，写评估报告时给咱多抬举抬举！”沈健行说：“我报告的每一个字都将是从客观数据来的，不会带有任何偏私，所以谈不上抬举。”总裁说：“好哇！我这儿给你补充一些新的数据吧。”女秘书应声挨近沈健行坐下，向他出示了一堆写满各种数据的材料。这是一个有着魔鬼身材的大波妹，故意用前胸在沈健行的衣服上蹭来蹭去。沈健行刚刚避开，她又不屈不挠地贴近，沈健行剜她一眼，她报以看似天真无邪的笑容，沈健行只好也无奈苦笑，心想：这不又是美人计的前奏吗？他记得有个段子：某地下党员不幸被敌人逮捕了，第一天坐老虎凳，他没有招；第二天灌辣椒水，他也没有招；第三天用美人计，他招了；第四天，他还想招，他妈的，解放了！看来，美人计还是很管用的，但他自信天生对美女有免疫力，所以美人计在他这儿应该不起作用。再一看那些数据，和他掌握的材料出入很大，知道经过了篡改。不过，比起当年，他已经成熟多了，并不想当面戳穿，反正到时候丁是丁、卯是卯，绝不会采用任何不实数据。于是，他虚与委蛇说：“好的，这些材料我收下了，写作时我会参考的。”话说得很灵活，以免对方继续纠缠，显示出他不仅老练，而且还有些圆滑了。说完，他就起身做出送客的姿态，对方不得不告辞，临走，女秘书硬要留下一个鼓鼓囊囊的信封，沈健行终于板脸了：“如果不把它带回去，那么，我们今后连朋友也做不成了。”女秘书娇声道：“哟，这么见外呀？好吧，今天小妹就听你的，下次我单独请你吃饭，你可不许推辞哦！”她把“单独”二字咬成重音，有意让他产生暧昧的联想，沈健行却波澜不惊，只当没有听到，未作任何回应。回家后说与周冰如，周冰如先是大呼惋惜：“哎呀，送上门的艳福怎么可以不要呢？”然后狠狠地掐了他一把：“你要敢与她单独吃饭，小心我吃了你！”沈健行笑着说：“你吃呀，你吃呀，我现在就给你吃，就怕你咽不进去，还得吐出来！”周冰如挑不出他话中的毛病，却总觉得他笑得有点坏，有点淫秽的意味，便又用力掐了他一下。

　　总之，今天的沈健行已不是当年的“吴下阿蒙”了。三年前评上副教授以后，他又取得了许多新的成果，包括国家社科基金立项、省政府优秀社科成果三等奖等等。实际上，他已经具备了申报教授的条件，只是任职年限未到。这一轮岗位聘任，他的目标是，争取由原有的岗位级别向上浮动两级，即由四级岗跃升六级岗。他研究过聘任实施细则，其中明文规定：在职称未变的情况下，根据其业绩，岗位级别可以上下浮动，原则上浮动幅度不超过两级。他觉得，凭他这三年的业绩，完全可以擢升两级。他当然也在乎将随之改变的待遇，但他更在乎的还是隐藏在这背后的荣誉--老师们都说：顺利保级，是捍卫了荣誉；成功晋级，是提升了荣誉；不幸降级，则是丧失了荣誉。大家都想为荣誉而战啊！

　　周冰如与沈健行夫妇属于不同的岗位系列，因而有着各自的利益诉求，两人就像已进入战壕的尖兵，一边憧憬着美好的胜利前景，一边仔细检查武器弹药，随时准备向既定目标冲锋陷阵。

　　五

　　新一轮岗位聘任正式拉开帷幕了。在分别参加了机关和学院的动员大会以后，胸有成竹的周冰如与沈健行及时上交了竞聘意向表，然后等待各自所在单位通知他们去面试或述职。就在这时，另一件令他们挠头不已的事接踵而来了：沈健行的老母亲要过来由他们赡养半年。

　　沈健行是家中的独子，上面有两个姐姐。母亲生下他时，已是42岁的高龄产妇，如今，早已年入古稀了。他的父亲于十年前突发脑溢血去世，母亲三年前失去了独立生活能力，又不愿去养老院，便开始由三姐弟轮流赡养。三姐弟偏又生活在三个城市，老母亲也就辗转各地。姐弟间达成协议，上一家赡养半年后，由下一家负责迎接到所在城市，每一年半为一个周期。这就是说，学校每一轮岗位聘任，在时间节点上都包含两个迎送的周期。这天晚上，苏州的二姐打来电话，说接下来的半年轮到他们赡养了，催促他们尽快去苏州把她老人家接来。沈健行和二姐商量：眼下正是岗位聘任的关键时刻，能不能让老母亲在苏州再住一两个月？二姐不高兴了：学校的岗位固然重要，家庭的岗位也要顾牢哇！沈健行再次意识到，自己原来肩负双重岗位，除了工作中的岗位外，还有生活中的岗位。周冰如早就提醒过他：不要忘了履行为人夫、为人父的岗位职责。其实，她说得不完整，他同时还为人子，这相应的岗位职责也必须履行好呀！他不再与二姐多说了，答应周日驱车去苏州迎候。

　　一边听电话的周冰如脸色越来越难看。最难处理的关系大概就是婆媳关系了，周冰如与婆婆的关系也一直疙疙瘩瘩的，在沈健行看来，主要责任在自己母亲这一方。

　　沈健行的父母是包办婚姻，感情一直不好，家庭中也就总是乌云密布，间或还会电闪雷鸣。在沈健行的印象里，他们心中只有恨，没有爱，几乎是“每天一小吵，三天一大吵”，这给儿时的沈健行留下了太多痛苦的记忆，至今他仍然不愿意提起、甚至不愿意想起那些让他伤心的细节。所以，早在童年时代，他就产生了一个强烈的心愿：将来绝对不能像他们那样生活，一定要好好疼爱自己未来的妻子，千万不要无端与妻子争吵，给孩子的心灵造成阴影。这也是他婚后对周冰如不仅百般体贴而且相当迁就的原因。夫妻关系的恶劣，导致沈健行的母亲性格渐渐趋于焦躁、偏激与多疑，加上体弱多病，与媳妇的沟通也就存在严重障碍了。

　　周冰如与婆婆第一次见面就很是不爽。大概是因为老来得子的缘故，婆婆对沈健行特别疼爱，在她眼里，儿子什么都好，完美到没有任何缺点的地步。本来，沈健行形象相当一般，但在她看来，却“颜如宋玉，貌比潘安”，是十足的美男子，而周冰如与他实在还不够般配。光是这样想想倒也无妨，问题是她还当面说穿：“丫头，你真有福气啊，我们家健行能看上你。打小哇，就有不少女娃喜欢他呢，一个个都如花似玉的。不过，你也长得挺水灵的，不比她们差多少。”看起来是夸奖，却比批评还让周冰如觉得难受。她的潜台词似乎是，在喜欢我儿子的女孩子中，你的长相其实是最差的，我儿子能看上你，是你的造化。周冰如马上意识到，这个老太太不仅超级自恋，而且口无遮拦，说话完全不顾及别人的感受，这恐怕是由于与丈夫长期失和，经年生活在炮火硝烟中，习惯了恶语相向吧？如此性格，以后会很难相处。其实，周冰如的家庭条件比沈健行要好得多，自身的外形条件配沈健行要绰绰有余，她原来还有“下嫁”的感觉，没想到在婆婆眼里及嘴里，竟变成“高攀”了。这使她心理严重失衡，当时不便发作，过后也只能找沈健行算算账了。

　　周冰如怀孕后，婆婆比小两口还兴奋，一心期盼能生个男婴，催着周冰如去做B超，好早知生男生女。沈健行家已是三代单传，婆婆出于传统文化心理，希望周冰如能生个男孩，为老沈家延续香火。周冰如其实有着同样的愿望，但不是为了替夫家传宗接代，而是因为她更喜欢男孩，她觉得如果能有个愣头愣脑的虎羔子围绕着她打转，那才叫幸福呢！谁知天不从人愿，生下来的竟是女孩。周冰如虽有些失望，却还是欣然接受，尤其是随着女儿一天一个模样的变化，她渐渐转变了看法，开始觉得女孩要比男孩更可爱，不是都说女儿是妈妈的贴身小棉袄吗？没错啊！这不，女儿才六岁，已经懂得叮嘱妈妈要防止别的阿姨乘虚而入了。但婆婆的态度却不同，见生下的是孙女，她的脸拉得比央视名嘴李咏还要长。沈健行劝她：“生个女儿不也挺好的吗？你看我两个姐姐都比我还要孝顺你呢！”母亲就气恼在这个“也”字上：街坊邻居里，谁家要是生了男孩，大家都说：“恭喜恭喜。”生了女孩，口气就不一样了：“哦，也好的。”这个“也”就带有安慰的意思了，背地里不知怎么幸灾乐祸呢！此时，她似乎已忘了自己也曾连生两个女孩的历史事实，把一切都归咎于周冰如的不争气，产后虽也来探视了几天，却俨然债主上门，说话办事都有几分“风刀霜剑严相逼”的意味了。这又加深了周冰如对她的成见，更加觉得如果将来长期与她生活在一起，自己将不堪煎熬。

　　周冰如最担心的事终于发生了。按照一年半前的君子协定，婆婆要来与他们共同生活半年，于是，她人生中最“暗无天日”的一段岁月开始了。婆婆的许多行为都是她难以容忍的……

　　从中年时起，婆婆就嗜药如命，自称患有胃溃疡、胆囊炎、肠下垂、神经衰弱等多种疾病，每天都要对症下药，吞咽大把大把的药片，结果反而造成肠胃功能紊乱，要么腹泻，要么便秘。沈健行小时候便已司空见惯，所以不想干涉。周冰如却看不过去，为了她的健康，硬着头皮向她讲解“是药三分毒”的道理，劝她适当减少剂量。她却勃然大怒，以为儿媳吝惜药费，便涕泪交流地诉说把沈健行养大成人的万般苦辛，又呼天抢地地痛责自己的白眼狼儿子娶了个比白眼狼还不如的儿媳，然后便颤巍巍地收拾自己的衣物，说要去露宿街头。周冰如只好妥协，以后见她把药品当补品一样服食时，再也不敢说一个不字。她年轻时就得了神经官能症，每天都要依赖安眠药入睡。安眠药是医院限量配发的处方药，一次只能配20片，而她每天要吃两片，所以，沈健行或周冰如，十天就必须去一次医院。又不能说这是给母亲配的，只有自称失眠，医生便同情地规劝他们功名心不要太重，精神务必放松，甚至说什么“留得青山在，不怕没柴烧”，仿佛他们已将滑向重症的边缘。他们唯有点头称是。她别的事记不住，比如经常忘了关水龙头和冰箱门，换洗衣服总是放错地方，把晚饭当成了早餐，唯独把配安眠药的事牢牢刻在脑子里，每天早上都要清点一遍，如果瓶里的药只剩下6片，立马要催促沈健行赶紧去配过，因为那是她的命根子，一天也断不得的。

　　婆婆虽还不至于大小便失禁，但因肠胃不好，又动作迟缓，一不小心，还是会弄脏衣裤被褥。她又生性好强，想趁儿子媳妇上班时自己悄悄清洗，结果往往搞得满屋污秽，连厨房中的水池和阳台上的晒衣架也不能幸免。她小便很勤，白天差不多十分钟就要去一趟卫生间，她自我诊断说是“膀胱炎”，试着吃遍了各种消炎药，都没有效果，其实全是心理作用。当她心有旁骛时，去卫生间的次数就明显减少了。每逢双休日周冰如在家休息时，只听到卫生间里不停地传来哗哗的冲水声，家里每月的用水量激增。这倒也罢了，糟糕的是，抽水马桶的按钮她要么按不到底，要么按住不放，使用频率又高，就经常要损坏，动辄请人来维修，这也平添了许多麻烦。其他家用电器，只要她鼓捣过，也会出现这样那样的故障，尤其是她房间里的电视机，老是被她弄得开关失灵，启动不了。这时她就会大呼“健行”，要他立即去调试，不管他手头正在干什么，沈健行稍微晚了两步，她就满脸不悦。而沈健行又动手能力极差，根本找不到症结所在，还得“略懂机械”的周冰如亲自出马。半年下来，周冰如排除因人为使用不当而产生的电器故障的能力倒是突飞猛进，戏称万一在学校落聘，开个电器维修店或许也可以维持生计。她还有个很不好的习惯，晚上不愿起床方便，都用住院病人使用的座便器在床上解决，方便完以后，敞盖的座便器就随手放在床边的凳子上，她自己年事已高，嗅觉失灵，并不觉得有什么难闻，而事实上经过一夜的发酵，已是臭气熏天。每天早晨，沈健行或周冰如推开她的房门想为她倒掉便盆时，只觉得恶臭扑鼻而来，几乎要把他们熏倒，不得不迅速掩鼻。而这一动作又惹得婆婆生气了：现在嫌我脏、嫌我臭了，当年我可是一把屎一把尿把你拉扯大的，我嫌弃过你吗？真是没良心啊！周冰如不敢回嘴，心火却直冲脑门，最后只有向沈健行发泄。童言无忌的女儿没有那么多的顾虑，向奶奶抗议说：“你把我们整个家搞得像公共厕所了。”而奶奶当然认为这是出于媳妇的教唆，对媳妇的敌意更深，开始对着电视画面指桑骂槐了：“这个不知好歹的东西，怎么就不遭雷劈啊！”“哼！嫌弃老人，到头来要受报应的。不是不报，时候未到。”她没有多少文化，却喜欢生搬硬套一些看似很有智慧的俗语和成语。周冰如没法跳出来与她争吵，只好再次装聋作哑。而以她快人快语的性格，这该有多么难受啊！

　　婆婆总说自己喜食蔬菜，不爱荤腥，周冰如一开始信以为真，可吃饭时，她筷子夹的是蔬菜，眼光却老是瞄向鸡鸭鱼肉。周冰如把鸡鸭鱼肉夹给她，她又拼命推让，仿佛那是腐肠毒药、有害健康似的。可是，如果你不给她夹，她匆匆吃两口蔬菜就离席了，而脸色则阴沉得好似可以滴下水来。沈健行也不明所以，向二姐打听究竟。姐姐说：嗨，她是“作”呗！老人“作”起来可比小孩厉害多了，要不怎么会有“老小孩”的说法呢。原来，她并不忌食荤腥，只是客气罢了，她希望你们不停地给她夹菜，特别是夹荤菜，这样才能体现出你们的孝心，如果你们见她假意客气一下，就真的只让她吃蔬菜，那就糟糕了，她肯定认为你们不舍得给她吃荤菜了。在这件事上，大姐就因为太相信她刻意布置的假象了，结果让她耿耿于怀，一到苏州二姐家，就控诉大姐在伙食方面虐待她，害得她肚子里没有油水，营养不良。二姐吸取了这一惨痛教训，每天都要在餐桌上重复一夹一推、再夹再推、终至欣然食用的无趣游戏。二姐后悔，当时忘了提醒他们一下。还好，亡羊补牢，犹未为晚。从此，他们也就把这种游戏每天玩上两次（早饭除外）。玩到一个月以后，周冰如已经累得饭后都不想说话了。不光身累，心累更甚哇！婆婆还喜欢给儿子和孙女夹菜，她又没有使用公筷的卫生意识，每次都将沾有口水甚至米粒的筷子伸到菜碗里搅和一下，翻拣出她心目中的好东西，硬塞到儿子和孙女的饭碗里，强迫他们吃下。周冰如则没有享受这种待遇的福分，这倒使她如蒙大赦，但女儿仍在每天被迫吞咽奶奶那携带有无数病菌的唾液，这又让她绝对无法容忍。她简直都要疯了！还是沈健行想了个主意：以后晚饭让女儿先吃，等她吃完后，三个大人再上桌，这样，奶奶就没有给孙女夹菜的机会了。这倒是个好办法，一场眼看就要爆发的家庭冲突有赖沈健行的智慧而暂时得以化解--准确地说是得以延缓。

　　婆婆对身体的任何一点小小的不适都非常敏感，而在表达这种不适时，她都采用极度夸张的手法，作出痛苦万状的样子，仿佛不马上就医，顷刻就有生命危险。费尽周折来到医院后，医生检查的结果是，并没有严重的器质性病变，只是偶感风寒或消化不良，本来根本用不着来医院，吃点常备药就可以了。婆婆却坚持要吊大瓶，认为这才是有效的治疗办法，才不枉来医院一趟。沈健行拗不过她，便让医生给她输些营养液糊弄一下，花钱虽然不多，却好一番折腾，每次都搞得沈健行和周冰如筋疲力尽。

　　婆婆刚来的那个月，每天中午，沈健行和周冰如轮流回家照顾她吃中饭。但两人的岗位都很重要，常常有事走不开。婆婆倒是说她自己能行，试了两天，结果饭泼了，汤洒了，一地狼藉，而用来加热早上做好的饭菜的微波炉，也因被“野蛮使用”而彻底罢工了。他们便商量请个钟点工来帮忙。本来，最好能雇个住家的保姆，从早到晚照顾她，那样他们就省力多了，但他们家只有两个卧室，保姆没地方住，这个方案行不通，退而求其次，便想到请钟点工了。钟点工来做了三天，就辞工了，说是这个老太太过于挑剔，侍候不了。周冰如好说歹说，她又勉强做了四天，第七天说再也坚持不下去了，求求东家放生。而另一边，婆婆也义愤填膺、声泪俱下地控诉钟点工偷吃她的饭菜、侮辱她的人格，还趁她不备，想偷走家里的东西。她对儿子说：“欺负你娘，不就是打你的脸吗？老娘都被人随意欺负，你还算个顶天立地的男子汉吗？”想激起沈健行的同仇敌忾，掌毙辱母之仇敌于方寸之间。钟点工是没法再用了，唯一可行的是继续原先两人轮值的做法。但此时周冰如心存忌惮了，对沈健行说：“这是你妈，她只信得过你，中午尽可能还是你回来吧，实在不行，我再顶替两回。我单独和她在一起，万一她疑神疑鬼，赖我给她的饭菜投毒，那我岂不成了臭名远扬的杀人犯？”于是，沈健行就独担中午回家侍奉母亲进餐的重任了。不过，有些重任却是要周冰如独担的，比如为婆婆洗澡。春天和秋天还好，每周洗一次澡，而洗澡的那天简直就是周冰如的蒙难日。为她宽衣时，她把全身的重量都压在周冰如肩上，洗澡时一点也不主动配合，还老说“背上没擦干净”或“腿上还有脏物”，让周冰如一遍遍返工，而在这过程中，她享受着一种老太君随意使唤丫环的快意。

　　不过，这还不是最难忍受的，更让周冰如忍受不了的是，每当婆婆便秘时，都需要她用“开塞露”为婆婆通便，那一瞬间散发出的奇臭，搅得她肠胃翻腾不已，没等婆婆坐上便盆，她先冲到卫生间好一阵干呕。每当这时，心里就不由自主地生出了怨毒，不仅怨恨婆婆，甚至有点怨恨自己遇人不淑，错嫁了有个如此难以服侍的老娘的沈健行。她一天一天掐着手指计算，哪一天是半年的尽头。等到把婆婆移交给沈健行的大姐，终于走出苦海时，她意外地发现一头黑发中竟掺入了几缕不那么显眼的银丝。职场的岗位累，媳妇的岗位更累啊！

　　然而，现在却又要重新走进苦海了！周冰如能不闻声色变吗？平心而论，她还是个通情达理的贤惠女人，抱怨归抱怨，却并没有要将婆婆拒之门外的意思。只是本能地觉得今后这半年会更加难熬，因为又过去一年了，听二姐说，婆婆老年痴呆的症状已经很明显了，更加喜怒无常，而自己与丈夫又都可能聘上新的重要岗位，需要比以前更加投入，这就会不断产生矛盾了，包括时间上的冲突与情感上的碰撞。但转念一想，算了，就把它看成“天将降大任于斯人”前的一种磨难吧。天道是讲究平衡的，也许经历了这一磨难，岗位聘任的事就能双双如愿以偿了--周冰如这样安慰与说服自己。

　　随着新一轮赡养期的开始，沈健行与周冰如已经在努力履行作为儿子和媳妇的岗位职责了。新一轮的岗位聘任，结果又将如何呢？在一片紧锣密鼓声中，他们觉得决战的时刻就要来到了。

　　六

　　果然，机关各岗位的报名情况很快就公示了，竞聘组织部干部科长的总共有8人，综合条件都不错，周冰如并没有绝对优势。其中，4个是机关的现职科长（包括周冰如），两个是学院的办公室主任（也是正科级）。他们由原岗位应聘到新岗位，行政级别并没有提高，用官场的术语说属于“转岗”或曰“平调”。但岗位的重要性却明显增加了，有人用一个比喻调侃这种情况说：“背心改胸罩，部位更重要。”这就难怪竞聘者众多了。

　　周冰如深悉“知己知彼，百战不殆”的道理，很快摸清了竞争对手的有关情况，包括他们各自的人脉背景。其中，至少有3个是会得到某位校领导的关心的。当然，以她在校办工作6年的特殊经历，如果她开口相求的话，关心她的校领导应该更多。然而她偏偏开不了这个口。别看她平时心直口快，有女中豪杰之称，但要她为了一己利益，去觍颜恳求校领导，在她看来，则无异于索取当年竭诚服务之回报，真非她所能为。何况这三年，校领导的岗位变动也很大，原先熟悉的领导中有几位已经提拔或交流到其他高校任职了，现任校领导里面，校长与书记都从外校调来不久，接触机会很少，算来只有王畅副校长一直保持联系，但联系也不太密切，毕竟她已不属于王校长分管了。所以，在别人眼中，她是“近水楼台”，唯有她自己知道，她这座清高自守的“楼台”其实并不“近水”，更何况“先得月”的未必就是“近水楼台”，谁能断言临水赏月与登山揽月这两种方式，哪一种能提前沐浴皓洁的月光呢？

　　不过，校领导可以不去找，组织部长是一定要去找的，总得向他表达自己的意愿，陈述自己的工作思路，让他更多地了解自己啊！周冰如在女儿熟睡后，与沈健行认真研究制定了作战部署，其中的一个重要部署就是在面试前与组织部长先作沟通。

　　组织部长夏劲松已经57岁了，按照“七上八下”的规定，他刚好还可以再干一届。他口碑极佳，而官运极差，几次有提拔的机会，最后却因种种原因失之交臂。但他却无怨无悔，照样干得有声有色，是典型的“老黄牛”式的人物。他有句口头禅，叫“摸摸思想”，意思是说“要摸清干部的思想情况，包括女干部的思想情况”，这样，才能有针对性地加强干部思想建设和作风建设。但以讹传讹，到某些喜欢开玩笑的人嘴里，就变成“夏部长最爱摸女干部的思想情况”了，再后来就又变成“夏部长最爱摸女干部了”，个别刻薄的人背后就把他叫做“莫部长”。有些关系密切的同僚，比如宣传部长和人事处长，见他下基层时，会当面戏谑说：“怎么？又去摸女干部了？”他也不以为忤，有时还会故意逗趣说：“是啊，百摸不厌哇！”于是，彼此开心一笑，紧张的工作压力也随之得到了缓解。大家并不真的认为夏部长有“寡人之疾”，有意误传的目的也绝没有抹黑他的意思，只是想给相对单调、枯燥的机关工作氛围增加一点色彩和作料。每年年底，对中层干部进行民主测评时，他的“优秀率”都是名列前茅的，说明为人很好、威望很高。也正因为他平易近人的缘故，大家才敢和他开些不大不小、不咸不淡的玩笑。

　　所以，去谒见夏部长时，周冰如的心情非常放松。她什么礼品也没带，因为夏部长从不收礼的名声早就传扬开了。周冰如一进门，他就从办公桌前站起来哈哈大笑说：“好啊！大名鼎鼎的‘穆桂英’元帅也看中我这小衙门了，欢迎！欢迎！”说着，伸出软绵绵的右手，与周冰如重重相握，随后，双双落座，切入正题。周冰如详细说明来意，并简要谈了她的工作思路后，夏部长肯定地说：“小周啊，你身上很有活力，很有闯劲，综合素质也很好，如果应聘成功的话，有可能给干部工作带来新气象。我个人表示热烈欢迎！但我说了不算，必须按照程序来操作，‘程序不合法，一切都白搭’。下一步的面试非常重要，面试成绩将起到决定性的作用。希望你到时候能好好发挥啊！”话说得很贴心、很温暖，却又很周全、很严密，既拉近了两人之间的距离，又没有任何实质性的承诺。周冰如想，什么叫“老到”？这就是啊！

　　告别时，夏部长又叮嘱她：干部工作的有关条例一定要记得滚瓜烂熟，包括中纪委对党员领导干部廉洁从政的52条具体规定也要记个八九不离十。这52条她倒是不甚了然，便问夏部长手头有没有现成的材料。夏部长在办公桌上没有找到，便打开橱门去找。打开前，下意识地看了周冰如一眼，见她的目光并没有紧盯着他，便将橱门打开了一小半，还有意无意地想用身体挡住她的视线。然而，眼睛特别尖的周冰如在他闪身关上橱门的那一瞬间，已经瞥见橱的下方整整齐齐地码着4条中华烟。心里不禁一动：这烟是他自己买的吗？如果是自己买的，为什么一次买这么多呢？香烟容易霉变，尤其是在眼下的黄梅时节，一般都是一包一包、顶多一条一条购买的，他怎么会如此例外呢？如果不是他自己买的，那又意味着什么呢？难不成……周冰如不敢想下去，只是突然觉得，一切也许没有那么简单！现在，自己能做的只有努力争取更好的面试成绩了。

　　真巧，在回自己办公室的路上，周冰如遇到了王畅副校长（后来，她把这次巧遇视为“天助我也”）。王校长的职务分工这时已经调整为分管人事了，从世俗的角度看，权力似乎比以前更大些。而这些年，他在学术上也突飞猛进，有如日中天之势，频繁出席国内外的学术活动，形同“空中飞人”，校内倒是经常“神龙见首不见尾”。据传，他是下一任校长的最有力竞争人选，而且很可能在一两年内成功跻身院士行列。不过，王校长的脸色非常憔悴，不知是过于劳累的缘故，还是另有其他原因。她隐隐约约地听说王校长的妻子陈焉最近正在与他闹矛盾，陈焉也是校园名人，最显赫的名头是女博士联谊会（俗称第三种人俱乐部）召集人，在校内的影响力不亚于夫君。两人都是“海归”，原先感情甚笃，未悉因何产生了裂痕。这大概也影响到王校长的心境，并反映在他的气色上。

　　周冰如其实一直是王校长的“粉丝”，暗中关注着他的一切，见他不再像以前那样神采飞扬，竟莫名其妙地有点心疼，忍不住一反常态地以满是爱怜的口吻对他说：“王校长，你看上去很累的样子，一定是休息得太少了，这可不行啊！”说完，居然有几分动容。王校长淡淡一笑说：“哈哈，都被你看出来了？好，虚心接受批评，坚决予以改正！”她以难得流露出的娇柔神情，对王校长羞涩一笑：“小女子哪敢批评校长哇？代表群众表达一下关心而已。”这时，她仍然不想与他提自己竞聘组织部干部科长的事，不然，只需顺势一转，说上一句“校长也要多关心群众哟”，就可以把话题引到这上面来。她觉得向王校长提任何小小的要求，都会有损自己在他心目中的形象，她留给他的只能是美好，她宁愿他们的关系永远维持她单方面付出的现状。她没有想到的是，王校长对她的近况也了解得一清二楚，主动问她：“组织部的面试安排在哪一天？”周冰如心头一热，原来，王校长心里还是有我一点位置的！一种因为婆婆的折腾而久违了的幸福感没来由地在她心底弥漾开来。忽然她又觉得不该用那种语言、往那个方向来形容王校长对下属的关心，脸一下子就红了。她怕被王校长发现，便把头垂得很低，就像小学时代身为孩子王的她做坏事被老师抓住了现行时那样，这倒使一向不喜忸怩作小儿女态的她增添了几分楚楚可怜的模样。王校长同样是快人快语的性格，直接表示“我会向夏部长推荐的”。然后，手在很小的幅度内轻轻挥动了一下，就告别了。

　　面试的那一天终于到了。面试官的阵容挺庞大的，除了组织部的正副部长外，还有学校纪委副书记、机关党委书记、监察处长等，总共7人，一个个正襟危坐，表情严肃，有的还眉头紧皱，仿佛在为即将要作出的重大决策而伤神的样子。这阵势，周冰如见过两次，分别是应聘校办接待科长和宣传部新闻科长时，也算久经沙场了，所以并不怯阵。面试顺序抽签确定，程序上的确非常周密。周冰如抽到第3个，这是相对比较有利的序次。面试由自我陈述和评委提问两个环节组成，自我陈述的内容包括个人优势与不足、工作思路与设想，这属于规定动作，时间为6 分钟。周冰如早已成竹在胸，从容不迫地侃侃而谈，讲完最后一句话，刚好计时器的鸣声响起，这在很大程度上是沈健行的功劳--他已经配合她预演过几次，并将自己的独家秘诀倾箧相授，包括声调及语速控制的技巧等等。看得出，评委们脸上的表情不再像先前那样僵硬了，有的还点头表示赞赏。

　　面试成绩是不公布的，但一般会在第一名和第二名之间取舍，重成绩而又不唯成绩论，这也是一种干部任用的辩证法。周冰如的面试成绩是第二名，为两名备选者之一。讨论决定最终人选时，组织部副部长发表意见说，周冰如虽然经过多岗位的锻炼，经验丰富，思路清晰，待人接物热情，也有敬业精神，但与该岗位的吻合度不高，因为她性格外向，说话直率，不是从事干部工作的合适人选。这时，夏部长出来为她辩解了：“哈哈，‘性格外向’，这不是缺点嘛，反倒更容易与干部打成一片。‘说话直率’，好嘛！干吗要拐弯抹角的？她又不是真的口无遮拦，把不该说的也说出去，从她过去工作的校办和宣传部，也并没有听到她不注意保密的评价，再说，到岗后，我们还可以再加强有关保密制度和表达方式的教育嘛！我们不是老喊要提高干部工作的公信力与透明度吗？把她这样的人引进来，有利于我们转变风格、取信于民嘛！”夏部长威信既高，又言之成理，其他人也就不便发表异议，尽管他们心中另有人选。于是，周冰如在新一轮聘任中力克群雄，顺利获得了心仪的岗位。

　　后来，她才知道，夏部长那番一锤定音的话，其实版权是属于王校长的，他在会上只不过是引用了王校长的语录，或者说，他表达的观点，都是王校长灌输给他的。面试之前，王校长就专门和他说了周冰如的情况，要他尽量考虑。他曾说出自己的担心，那几乎接近副部长的原话。王校长当即表明自己的看法，虽然他也貌似谦虚地说“我的意见不一定对，仅供你们参考”，但接下来的结束语却很有力度了：“你们组织部门也要解放思想、转变观念嘛，不要总是老方一帖，还是换换新面孔、新气象吧！”关心这一岗位竞聘结果的校领导不止一个，但王校长是最有分量的，也是前景最为看好的，夏部长不能不贯彻他的指示，自己先把观念转变过来，而将周冰如锁定为不二人选。

　　七

　　教员系列的聘任是与职员系列同步进行的。与周冰如比，沈健行竞聘的过程要曲折与复杂多了。大概上帝想维持总体上的平衡吧，同一个家庭中，周冰如受到特别眷顾而顺利实现了既定目标，沈健行就难以避免地在快要到达目标前意外遇阻了。

　　经济学院设定的六级岗有18个，与上一轮比，数量一个也没有增加，而竞聘者却从上一轮的22个增加到30个。这表明竞争更加激烈了，最后有12个人要落聘。再看这30个人的具体情况，有18个原来就是6级岗，11个原先是5级岗，只有沈健行1人的原岗位是4级。这使他处于相对不利的位置，因为虽然他的业绩十分突出，毕竟要一下子擢升两级，在许多人看来，这未免冒得太快了，所以，舆论上对他并不看好。为慎重起见，学院让所有应聘者都来述职，述职以后还搞了一次民意测评，作为学院聘任委员会的决策依据之一。据导师透露，测评的结果不太理想，认为他可以直升6级的不到二分之一人数，说明民意并没有倾向于他。这是沈健行感到非常意外的，他自以为平时低调行事，诚恳待人，人际关系是相当不错的，而他的业绩在30个人里面，完全可以排进前五位，业绩表早就在网上公示了，大家都看得到的呀，支持他的人怎么会这样少呢？他有些想不明白了。

　　沈健行认真研究过学院根据学校的总体方案而制订的实施细则，说到聘任原则时，“细则”的表述是：“效率与公平并重”。这是很值得玩味的。前些年，总是讨论高校在发展过程中应当“效率优先”还是“公平优先”的问题。说穿了，所谓“效率优先”，就是以业绩为重，聘任时主要看业绩；所谓“公平优先”，则是以资历为重，聘任时主要看资历。这两种提法，因为倾向性过于明显，哪一种都得不到需要的赞成票，于是便折中产生了现在这种提法：“效率与公平并重”。它的高明在于相对模糊，比较中庸，可以平衡各方利益、多种诉求。但沈健行还是从中察觉到了学校及学院的真实倾向：“效率与公平并重”，看似不偏不倚，其实，表达的先后顺序还是大有讲究的，为什么不说“公平与效率并重”呢？把“效率”放在“公平”前面，只有一种解释，那就是学校及学院更加注重的还是效率，只是因为怕引起业绩较差而资历较深的那一部分人的强烈反弹，导致聘任方案无法在教代会上通过，才玩了这样一种障眼法。沈健行认为自己对这一提法的解读是绝对正确的，他不敢自专，还特意去请教了导师，在得到导师的首肯后，他才大胆地参与了6级岗的竞聘。对照聘任条件，他满以为胜券在握，谁知出师不利，第一关民意测评就给了他一个下马威。

　　现在的问题是，下一步怎么办？怎样才能扭转眼前的不利局面，从障碍重重的现实处境中打开生路、涉险过关？只要能实现既定的目标，到达象征着荣誉的终点，哪怕付出沉重的代价，也是值得的，开弓没有回头箭啊！他又去找导师陆淳品教授商量了。导师脸色凝重地说：“健行啊，我要先给你泼点冷水了，你一定要做好两种准备，能顺利晋升两级当然好，如果最后只晋升了一级，也千万不要怨天尤人或自暴自弃。你要着眼于更长远的未来，不能因小失大！”这是出于对学生的爱护而先给他打上预防针。沈健行明白导师的苦心，连连点头称是。导师建议他逐一拜访有最终表决权的学院聘任委员，向他们申述自己的情况，争取赢得他们的理解与支持。导师反复强调：“这非常关键。”言简意赅的五个字，凝聚了陆淳品教授闯荡学界（或曰行走江湖）数十载的全部心得，而他的想法也恰好与沈健行不谋而合。名师与高徒都想到一块儿去了，看来高徒已得名师之真传了，不枉名师的悉心指点。

　　学院聘任委员会共有9人，包括德高望重的陆淳品教授。导师那儿用不着再去了，其余8人必须排出一个拜访的日程表来。这个日程不能依他的时间来定，也不能完全依对方的时间来定，必须是对方有空，而他又正好方便。这就有一定的难度系数了，因为经济学教授的工作日程都排得很满，只能见缝插针地去见他们。好不容易才一一联系落实完毕，另一个很有难度系数的问题出现了：拜见他们时，要不要带礼品？带什么礼品？

　　周冰如坚持认为礼品是一定要带的，别说有求于人家，就是没有任何目的地去同事家串门，空手也不合适。何况有资格担任聘任委员的都是师长或学长，借这个机会孝敬他们一下也是人之常情。前一个问题在家庭里很容易就形成共识了，在后一个问题上，意见却不太统一。周冰如认为礼品要因人而异，有所区别，比如给女士带化妆品，给抽烟的男士带烟、喝酒的男士带酒。这充分考虑了每人的个性化需求，体现出长期在机关从事服务工作的周冰如的细致与绵密。沈健行则觉得，这个主意好是好，操作起来却有些困难，比如化妆品有各种品牌，有身份的女士往往固定用某一种品牌，你怎么知道要拜访的这位女士喜欢的是什么品牌呢？直接去问她不合适，一问她就知道你的用意，肯定不会告诉你，极端一点，甚至有可能会拒绝你登门。侧面去打听也不合适，那不是暴露了你要去送礼的意图吗？传扬开去，一定闹得满城风雨。烟与酒同样也有品牌问题，你哪晓得对方喜欢喝茅台还是五粮液、抽中华还是黄鹤楼？而且，名牌烟酒都价格不菲，你总不能拎着伊力特曲和红塔山去登门求人吧？那好，一瓶茅台就得1500元以上，要带至少得两瓶，总体算下来，成本实在太高了。再说，礼品太贵重的话，对方也会有心理压力，说不定会拒收，因为那似乎已超出了普通的“礼尚往来”的范畴，而多少带有一点“行贿”的意味了。还有，如果礼品五花八门的话，采购的难度也会大大增加；要拜访的人又多，一不小心，还会把礼品搞混，造成“张烟李抽”或“李酒张喝”的不良后果。周冰如一直是家庭中最后拍板的那个人，但她尚能做到“礼贤下士”、“不耻下问”、“虚心纳谏”，一听沈健行说得有道理，便不再固执己见。

　　最后，他们敲定，给每人带一箱价值500元左右的进口水果车厘子。这是沈健行的主意。带点水果登门，无论从哪个角度看，都属于正常的人情往来，尽管车厘子在水果中稍显名贵，毕竟也还是水果呀！这样，无论是收的人还是送的人，全都减轻心理负担了。连一向对沈健行有些挑剔的周冰如，也不能不承认这是一着好棋，从而开始对丈夫刮目相看了。

　　但好棋下到一半、亦即沈健行刚送出4箱车厘子时，一件他绝对没有料想到的事发生了：有人向所有的聘任委员写信举报他的种种劣迹。消息是导师透露给他的，鉴于事件的严重性及违规通风报信有可能造成的后果，导师电话中只是要他去家中面谈。举报信是匿名的，信中直指沈健行行为不端和学术不端：行为不端，表现在实施“规模以上企业产品质量及发展潜力评估”这一省政府项目时，“疑似”收受有关企业的礼金，导致数据不实、评价不当。此外，当年在担任MBA班主任时，与个别女学员勾勾搭搭，“疑似”有不正当关系。学术不端则表现在两方面：一是论文重复发表，有一稿多投现象，二是将别人的成果据为己有，有学术剽窃现象。举报信后附录了有关其学术不端行为的证据。

　　沈健行看信时气得浑身发抖！写信的人真是个衣冠禽兽，极尽无中生有、指鹿为马之能事。信中列举的有关他行为不端的事实，全是凭空捏造。倒是有企业想贿赂他，但他断然拒绝了。至于当年与女学员的关系，确也曾有人暗送秋波，不过他全然不为所动，没有任何言行出轨、有违师德之处。举报者肯定是知情人，为了中伤他，却故意颠倒黑白，又深知如今是法制社会了，弄不好要承担诬陷的罪责，所以不敢确凿指证，只能虚晃一枪地用“疑似”一词来迷惑视听。“疑似”这个词真是妙用无穷啊！它给你提供了查案的线索，查了半天，根本不是事实，但你却无法追究，因为它已给自己预留下了逃避责任的空间：我仅仅是怀疑啊！懂得用这个词的人一定熟悉法律，而且一定善于钻法律的空子，他的用心何其歹毒啊！

　　沈健行判断，写信的人一定是6级岗的竞聘者之一，也不排除两位以上的竞聘者联手发难的可能性，因为他是本次竞聘的热门人物，将他踢出局外，就少了一个强有力的竞争对手。不过，何必采用这种鬼蜮伎俩呢？在堂堂正正的教师队伍中怎么也有这样的卑鄙小人呢？他又想到了“衣冠禽兽”这个词，如果知道对手是谁的话，他真想约“他”走上拳击台，签下生死状，然后痛痛快快地拼个你死我活，现在，你在明处，“他”在暗处，还怎么叫阵、怎么搏斗啊？何况与禽兽搏斗，只有三种结局：其一，赢了，比禽兽还禽兽；其二，输了，连禽兽都不如；其三，平了，和禽兽没两样。因此，跟“他”搏斗又有什么意义呢？

　　在狠狠地发泄了一通内心的愤慨后，沈健行与导师重点讨论了如何应对的问题。导师的意见是：明天学院领导肯定会找你谈话，并核实有关情况，你要做好“辩诬”的充分准备；此外，你也要向所有收到举报信的聘任委员申辩，在洗清“他”乱泼的污水的同时，对所谓学术不端行为作出一个合理的令人信服的解释。

　　沈健行依言行事。他已经拜访过4位聘任委员了，当时，他们的态度都很好，带去的水果在推让一番或客气几句后也都收下了，当然，有两位也回赠了他别的礼物，那是自证清廉的意思。而今，他想再度登门，他们就有意回避了，纷纷推说“出差在外”，或干脆直说“有所不便”。这让沈健行猛然意识到，自己已经成为一个是非人物了。后来，见他再三请求，其意甚切，又碍于他导师的情面，还是抽时间听了他的申辩，不过，4人中有3人是约他在办公室见的面，而且态度似乎都有些高深莫测了：在行为不端问题上，他们都同意写信者是造谣生事的说法，明确表示支持沈健行；在学术不端问题上，他们尽管都听得很认真，还详细问了前后过程，但最后却仅仅说“可以理解”，或者“我明白了”，并没有一个明朗的态度，这就显出暧昧了。

　　还没拜访过的4位聘任委员，态度有点类似。两人在家中接待了他，另两人则公事公办，将办公室作为听取他申辩的地点。带到家中的水果，他们随便怎么说也不肯收，沈健行知道时机敏感，他们一定十分忌讳，也就不再勉强。约在办公场所见面，水果又不方便带，人多眼杂，被人撞见，又多了一条“行为不端”的有力证据。这样，从水果批发市场一次买来的8箱车厘子就只送出了4箱，剩下的4箱在车子后备厢里已经存放多日，快要变质了，必须赶快处理。他征得周冰如的同意后，送了1箱给一位同事，傍晚去接女儿时，又趁没人注意送了1箱给幼儿园的老师。还有两箱，便搬回家自己享用。女儿兴奋极了：“爸爸，爸爸，你是不是发大财了？”沈健行不解其意。女儿解释说：“以前你买车厘子，都是一小袋一小袋的，这次一买就是两大箱，肯定是发大财了。”她随即欢呼起来：“噢！我们家终于发财了，我要当公主了！”但女儿的兴奋转瞬即逝，吃过两粒车厘子后，小嘴巴极为刁钻的她马上发现它不够新鲜，便露出极度失望的神情：“哇噻！爸爸，原来你买的是打折水果哇！我们家并没有发大财呀！”沈健行夫妇只有相视苦笑，周冰如当着女儿和婆婆的面拥抱了丈夫一下，意思是要他别气馁、别灰心，事情也许还有转机，不管怎么样，我都还在这里。喜欢搞怪的女儿又有些兴奋了，捂住眼睛说：“少儿不宜！少儿不宜！”让爸爸妈妈忍俊不禁。

　　聘任委员会评审表决那一天，陆淳品教授“内举不避亲”，率先慷慨陈词，力挺沈健行，认为无论科研业绩、教学效果，还是现实表现、发展潜力，沈健行都可以当之无愧地晋升6级岗。对举报信涉及的内容，他逐条进行了批驳，并指出：写信的人或捏造事实，或夸大事实，意在扰乱视听，浑水摸鱼，“此风万万不可长也”！导师到底是德高望重、一言九鼎的人物，他发言后，其他委员一一加以附和，有的甚至表现得比他还要愤慨不平，强烈要求学院彻查用心险恶的举报者，还沈健行一个公道。没有人提出不同意见，都说应当打破论资排辈的传统做法，让年轻人中的佼佼者尽快脱颖而出。导师松了一口气，以为得意门生这次大概是有惊无险了。然而，院长宣布无记名表决结果时，他几乎不相信自己的耳朵：沈健行只得了4票，没有达到规定的三分之二以上票数。这到底是怎么回事？人心真有些看不懂了！刚才不是还众口一词吗？怎么转眼间就有多人翻云覆雨呢？以陆淳品教授之历练，居然也懵了。懵了的似乎不仅是他，其他委员对这一结果都表示了自己的惊诧，不明白“这到底是怎么了？”其实，大家心里都明白，导师也很快就明白了。“学界也是江湖”，他当年提醒沈健行的这句话，这次就在沈健行身上得到了验证。他明白，这个无法推翻、也无从追究的表决结果，既是针对沈健行的，也是针对他的，既是为了杀杀沈健行的锐气，也是为了杀杀他的威风，谁让他平时风头太键、今天又锋芒太露呢？由这件事，他也真的长了见识了：别以为你可以只手遮天，人家其实并不买账！公开场合不敢与你叫板，私底下却不会按你的意志行事，你也该清醒清醒了！

　　聘任结果公布了，至少做到了表面的公平：包括沈健行在内，所有申请晋升两级的教员全部名落孙山了；同样，也没有一位教员的岗位被降低两级。这也就是说，经济学院这一轮岗位聘任，岗位级别上下浮动的幅度被牢牢控制在一级以内。聘任原则是“效率与公平并重”，聘任结果则是“公平与效率并重”了。

　　沈健行早有思想准备，尽管这一结果绝对不是他想要的，但因为拜访各位手握生杀大权的委员时已多少窥探到他们的真实态度，所以对这一结果并不感到意外。他从不怀疑导师的长袖善舞，但他也知道，江湖险恶，人心难测，导师以一人之力，只怕也难扭转乾坤。所以，得知这一结果后，他虽然不免产生挫败感和失落感，不免慨叹世道不公、人心不古，却努力调整自己的心态，试图让它尽快回归理性、趋于平和。回顾从应聘到落聘的全过程，他觉得唯一应当吸取的教训是：不能把现实理想化，更不能把人心理想化。他依然有点忿忿不平，却不沮丧。前面的路还很长，必须继续一步一个脚印地去走，而且一定要走得非常稳健、非常踏实，留下的脚印不能有深有浅，更不能误踩雷区。三年后，又要进行新一轮岗位聘任，那时，外部环境也许更有利于自己了，只要自己一如既往地保持创新能力，不断取得新的业绩，何愁等不到“理想照进现实”的那一天！看到聘任结果三小时后，当沈健行走进教室，与学生期待的目光相接时，他又恢复了自信，内心也已云淡风轻了。

　　这天，又是他去幼儿园接的女儿。班主任因为他馈赠一大箱车厘子的“豪举”，态度变得热情多了，主动向他打招呼说：“呵呵，沈老师，听说你很优秀哟！可别光顾了忙，还得强化健康意识哦！”沈健行又一次哑然失笑。回家的路上，女儿向他告状说：“爸爸，奶奶不乖，早上又尿裤子了，害得妈妈手忙脚乱了半天呢！”沈健行说不出心中是什么感受。走进家门时，他看到一脸落寞的母亲站在窗前向下张望，仿佛在等待独赴远方打拼的游子归来。窗玻璃已经多时未擦了，有些模糊，母亲便用衣袖在上面抹来抹去，好将楼下的过往行人看得更清楚些，生怕错过了儿子的身影。惨淡无力的斜阳，映照着她脸上的沟沟壑壑，将满屋都写上了“苍凉”二字。她没有听见开门的声音，一转身，看见儿子就站在面前，浑浊的双眼中立即漾出喜悦。沈健行忽然觉得，在履行为人之子这一重要岗位职责时，自己已经尽力，却还不够尽心。由此，他又拷问自己：在履行其他岗位职责时，你是否也有不够尽心之处呢？

　　晓风

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