高端会计人才在美需求强劲

　　近日，据美国大学与雇主协会的一份报告显示，就业市场最急需的两大学士学位分别是财务和会计。会计与财务领域人才需求的增长，对求职者而言是天大的好消息，但也意味着雇主之间对人才的竞争悄然升温。近年来，随着美国会计与财务专业人士失业率降至2%~3%，许多雇主发现录取拥有企业所需经验与技能的专业人才已非易事。

　　为了帮助会计与财务领域雇主了解就业市场走势，并吸引和留住高端人才，会计要员公司发布了一份《2016年薪酬指南》。该指南包括会计与财务专业不同职位的全国性、区域性和地方性的工资数据，以及最抢手的会计和财务职位的最新描述。会计要员公司的团队还分析了美国劳工统计局（BLS）的数据，从而明确财会行业中需求增长最高的职位。该报告显示，根据BLS的统计数据，发现到2022年需求增长最快的会计与财务岗位将是：财务分析师（增长16%），应付和应收账款专员（增长15%），普通会计人员（增长13%），记账、会计和审计职员（增长11%），财务文员（增长11%），财务经理（增长9%）。这些职位平均基本工资范围从33040美元（记账员）至51204美元（财务分析师）至74674美元（财务经理）。

　　得益于经济复苏和竞争激烈的就业市场，会计行业的工资逐步提高。事实上，如果现在有合适的人选出现，有三分之一的雇主愿意在起初的薪酬报价基础上提高工资。研究还表明，预期2016年会计与财务专业人士的平均薪酬涨幅为2.4%。

　　尽管薪酬是雇用优秀专业人才并留住明星型人才的一个主要因素，雇主也应该意识到其他的因素同样不可或缺。在现今求职者主导的就业市场，他们开始关注薪资之外的其他福利，比如工作与生活的平衡。根据会计要员公司的调查，有25%的会计与财务专业人才因为工作与生活失衡而希望找到一份新工作。尽管工作与生活的平衡问题并不是新概念，但是雇主可以把它作为工作环境中的优先要素来吸引并留住人才。

　　调查还发现，有30%的会计与财务专业人才的愿望是降低工作相关的开支。这很可能是因为他们平均每周工作相关的开支超过100美元，其中包括汽油和交通费（66.6美元）、午餐（29美元）和咖啡（10.4美元）。毫无疑问，对优秀的会计和财务人才的需求在不断增长。现今的人才不仅看重薪资收入，同时也看重整体的职业发展前景。因此，雇主为了赢得并留住顶尖人才，配备一套有竞争力的薪资与关键福利混合的薪酬计划是至关重要的。

　　（记者 米太平）

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