要不要参加竞聘，如何准备竞聘

　　[ 要不要参加竞聘 ]

　　经常有朋友在微信公众平台留言给我：公司有一个讲师的竞聘，我要不要参加？有一个重要岗位的竞聘，我要不要参加？我想参加，但又害怕失望，怎么办？诸如此类的问题，数不胜数。

　　既然这么多人问，相信是很多人都存在这个困惑，常大叔在公司呆了数十年，大大小小的岗位也参加过数十次，跑腿般做过半专业的评委也不少，我回答这个问题，应该有一定的发言权。

　　在回答要不要参加竞聘之前，我们至少要问下自己几个问题：为什么要参加？你了解竞聘岗位吗？你的优势是什么？你准备是否充分？

　　为了让大家更好地理解我的思路，就以近期大叔公司要开展的一个部门兼职讲师竞聘来分析吧。

　　一、为什么要参加？

　　先问下自己内心，究竟为什么要报兼职讲师这个岗位？是为了自我提升、薪酬的改变，还是为了改善工作环境，抑或是为了逃离现有的岗位？为了你的目标，除了报名参加竞聘外，有没有其他更适合的选择？

　　我遇到的很多报名兼职讲师者只是为了图个好听的名字：兼职讲师。但是为什么报要去参加，却没有考虑清楚，可想而知，他一旦幸运选上后，对讲师工作的积极性会怎样。讲师一般为兼职参与，偶尔会用到自己的时间去开发课件、培训，在这种前提下他能否学习到知识不敢说，他能做到不影响团队开发、培训课件进度就不错了。

　　所以请先考虑清楚，是否真的要报名参加？如果不报，又会如何？

　　二、你了解竞聘岗位吗？

　　正所谓知己知彼，百战百胜，只有了解要竞聘的岗位，才能有针对性地做好准备--“机会永远给有准备的人”。

　　了解分为两个层次，一是字面的理解，一般从竞聘的要求里都能找到说明，该岗位需要什么样的技能和素质。

　　以讲师竞聘为例，该岗位要求一定的口头表达能力和沟通能力，你是否能达到？要求会制作一定水平的PPT，你会吗？要求愿意与人合作，有团队的分享精神，你的性格是否适合？要求奉献自己的时间，你能否接受？相信问过一遍自己后，打退堂鼓的人不在少数。

　　第二是深入了解：比如找自己熟悉的讲师沟通，问他们做讲师的收获，以及需要付出的代价。经历过的人说话更有份量，有助于帮助自己作出判断。另外留意所在部门是否给兼职讲师团队一个良好的环境，是可有可无，抑或有一定的激励措施，如是否投入经费给讲师培训帮助提升培训能力、晋升优先考虑讲师团队、给优秀的讲师适当的宣传等。这些举措能看出一个部门对兼职讲师团队的重视程度，如果你的部门会这样做，那你不用考虑这么多，直接报吧。

　　三、你的优势是什么？

　　通过对岗位的了解可以知道自己是否适合这个竞聘岗位，但除了适合外还要找到自己的优势，因为报名竞聘者往往人数众多，没有自己的特色，是不可能令人印象深刻、脱颖而出的。建议竞聘者参考以下几个方面：

　　如果你擅长表达，表情、肢体语言丰富，很适合以“表演派”的形式去演讲，可倾向于用演技去征服评委；如果你属于思维严密的人，可以从演讲材料上面下功夫，内容重点体现出你的专业水平，以及对演讲题目的认真思考；

　　如果你对PPT制作有一定的能力，建议可以制作一个与众不同的PPT，争取在一大片演讲稿中给评委耳目一新的感觉；

　　总之，以充分展示自已的优势特长为着眼点。

　　[ 我该怎样准备竞聘 ]

　　准备竞聘，一般分为以下几个步骤：

　　一、破题

　　岗位竞聘，一般都会有相应的演讲题目要求，所以竞聘者完全可以根据演讲的范围、题目来设计自己的演讲内容及PPT。

　　评委的评判依据无非是演讲者的语言表达、逻辑思维、临场应变能力，以及对竞聘岗位的思考。建议根据自身的优势，选择感兴趣的题目来讲，只有你熟悉的东西，讲起来才会底气十足。

　　例如下面选题范围是三选一：

　　A 、对公司4G业务的发展有什么建议？

　　B 、对于目前团队呼入与呼出的融合，你觉得存在什么问题，有什么建议？

　　C 、请全面剖析一个班组目前存在的问题，以及你的改善建议，落实期限及目标。

　　破题思路：如果你对于宏观发展战略较熟悉，可以选择A；但如果你不是定位公司发展的管理人员的，建议谨慎选择。

　　如果你是一线的员工或者基层管理人员，B、C选项相对容易，因为没有太多空洞的东西，基本是遵循“发现问题-解决问题”这样的思路来解答。如果你平时留意自己团队或者部门内部的情况，相信会很清楚，讲熟悉的东西更得心应手。

　　二、做好准备

　　1、准备PPT稿件

　　一旦确定好演讲的思路，我们就要将其落实呈现，这就要借助PPT。企业一般都会要求使用PPT演讲，除非你觉得自己两手空空也一样能完成演讲，否则还是要借助一些工具作为辅助。

　　我有一个习惯， 会提前构思好PPT的目录，再构思里面需要填充什么内容，有了内容之后，再考虑每页的版面该如何设计。为了更形象点儿，我会提前将页面画在纸上，然后对照草稿图做出相应的PPT，完成后再作进一步美化。

　　关于PPT的制作，有几点注意：

　　（1）适当风格：根据竞聘岗位制作不同风格的PPT，切忌做得太花哨。

　　（2）少用动画：除非这个PPT是用来做产品宣传或者展示，否则请不要做太多动画切换、特效，要不然只会令评委眼花缭乱，甚至质疑你的能力。

　　（3）专业务实：对于你表达的观点，最好要有数据、有实例。数据最好能注明来源，这些细节能体现出你的专业和务实。避免泛谈，说些四海皆通的话语。

　　（4）内容适量：竞聘演讲一般都会严格限制时间，例如5分钟演讲，2分钟自由提问。在这种前提下，如果你制作了太多内容的PPT只会导致你匆匆忙忙讲完，评委却记不住你讲的内容。与其讲多个观点，不如重点讲一个观点来加深评委的印象。如何精简讲话，可以百度麦肯锡的“30秒电梯理论”。

　　2、演讲稿

　　以往大叔参加演讲基本都不写稿，但发现这样很容易漫无边际空谈，延长演讲的时间，甚至会词不达意，有过几次教训后，以后参加演讲，我基本都会认真写演讲稿，一字不漏地写下来。

　　正因为限制了时间的演讲，才会逼着我们考虑如何开始，不同页面之间如何连贯相通，中间如何互动，如何收尾这些问题，中间才不会浪费任何多余时间。如果不进行细节的考虑规划，时间就无法得到准确控制。

　　写完讲稿后要读出来看看效果如何，毕竟书面语与口头语有很大的区别，甚至你要考虑到对于关键性论点应适当抑扬顿挫，没有节奏变化的演讲只会让人昏昏欲睡。

　　大叔的普通话一直是弱项，所以我一般用自己熟悉的、通俗的字眼，最终是为了确保完整表达出自己的意思。

　　3、提问问题

　　在提问环节上，评委可能会根据演讲者的内容进行提问，或者提前准备好问题，所以，我们可以从PPT的角度对问题做预先准备，某个页面评委会问到什么问题，用意是什么，当你在深入思考这些问题的时候，同时也会改进演讲中的不足，然后你再将最佳的回答写下来，这样，就能在评委提问的时候，胸有成竹地回答。

　　4、提前排练

　　因为写出来的东西和通过口头表达出来的完全不是一个感觉，有些话，你只有在说出来之后，才觉得别扭，所以你需要提前练习，这也是一个不断修正PPT、演讲稿的磨合过程。

　　我一般都是将演讲稿打印好或把它放在我的Kindle Paper White中，利用碎片时间尽快熟悉，有感觉后，会先用手机里的PPT试讲，再找一个投影试讲，觉得有把握的情况下，再给身边的朋友、同事试讲，请他们给提出改进意见。

　　即便做了这么准备，我还会在还演讲之前，无论吃饭、坐车，还是睡前，手上拿着稿子念念有词，确保演讲稿达到脱口而出。

　　5、模拟场景

　　模拟和排练不一样，模拟是将上面提到的所有准备，通过在脑里将演讲流程过一遍来提前发现问题，比如如何进场，如何与评委互动，PPT如何切换，动作、手势如何使用。如果你提前模拟过之后，真正到演讲的时候，就会很有底气。

　　6、给自己信心

　　最后，万事俱备，就看你的了。很多人可能缺乏信心，觉得自己不太行，不敢上去讲，甚至在演讲之前会紧张、发抖。这是很正常的反应，毕竟历练少，难免会紧张。大叔有过第一次上讲台演讲险些摔倒的冏人经历，随着锻炼的增加，你会慢慢习惯这种感觉。

　　所以不用给自己太大压力，毕竟评委不是过来看你长相如何、说话是否好听，更加多的是希望能挑到一个有思考、有能力的人，不要将成败看得如何重要，能成功，固然是好事，但如果失败了，也未尝是坏事，毕竟你展示了你自己，甚至为下一次竞聘赢得了宝贵的经验。还怕什么呢？

　　常思危