在职场上，吃亏并不可怕，最可怕的是有些人吃了亏还觉得自己占了便宜，得意洋洋，最终成了别人的替罪羔羊，踩了雷区还不自知。尤其是在财务这样牵涉到整个公司运作、影响着公司对内对外决策的部门，无论是其他团队的同事，或是别的部门的员工，总想从财务部的工作中探寻出一些公司的方向，便于自己操作。
而此时，老员工们早已成了“老油条”，或是有了明确的站队，不好被利用。反而是那些职场新人，初来乍到，虽然涉及事务不深，但却容易被哄骗，轻信他人，不知规避陷阱，成了下手的好对象。
财务新人，你是否也经历过这样的“陷阱”？
陷阱一：欲说还休，等你补足
特点：只说一半，或者点到为止，借以套取你所知道的那些消息。
很多人在聊天时总会把话说一半，起了个头等着你接下去说。对于职场新人来说，为了尽快融入周围的环境，很容易就接住了这根“橄榄枝”，将自己知道的事情全都说出来。这样的直率会让你比别人有更大的可能踩到陷阱。
虽然不能说每个和你说话的人都有自己的意图，但是在不牵扯自己的利益、不扭曲事实的前提下，还是尽量只说一些表面的事情，尤其是当同事们问起你所在团队的工作情况如何、预算完成了多少、并购案怎么想的，等等。虽然你没有完全参与，但你总归能比其他部门的人多接触到一些，这时不乱泄露信息是非常重要的。总之，职场也许不是战场，但潜在的危机不可忽视。
陷阱二：用别人的话引导你开口
特点：往往使用诸如“XX说……”或者“XXX觉得……”之类的开场白，通过传达别人的看法使你放松警惕。
这种情况下，年轻的财务人很容易就放松警惕，觉得既然别人都这么想了，自己表达一下看法也无所谓。可是事实上你怎么知道对方说的就是真的呢？到时候死不认账你难道还能翻出什么录音不成？
作为财务部门，不抵触、不承诺，是非常重要的态度。如果你接触到的话题是涉及企业利益或者是和领导有关的，还是不要随着别人的态度胡乱发言为妙。做一个安静的倾听者，保持微笑就可以了。
陷阱三：用所谓的真诚换取你的信任
特点：看起来是在说真心话，事实上只是为了故意制造气氛，引导你站队或表态。
这种用“真心”换你真心的伎俩也不算多高明，但是对新人有用啊！对于财务新人来说，别人的真心和善意实在是太重要了，这说明自己被接纳了。然而没有想到的是，不少“真心”的背后实则是陷阱。
与其白日做梦去凭借人和人之间的交往建立起友谊的桥梁，不如好好工作、业余时间多多努力，让自己早一日拥有足够的能力，到时候自然有人会抱着你的大腿不肯放。何必担心能不能被接纳，说到底办公室不就是个工作的地方吗？
陷阱四：动荡中的不安
特点：部门里管理层变动、公司里高层换血，看似是一场“巨变”，事实上在危机下你不过还是你自己。
办公室的危机和动荡并不是每天都会发生，所以也无从练习以获得经验。但是这并不代表你无法应对危机。相反，你的应变能力和自身的本事、能力可以为你带来更多的机遇，若能把握得好，不仅可以跳过陷阱，还能把握住机会。
笔者就曾经遇到过一个财务新人，刚入职一年。这时候，他所在的公司财务部空降了一名主管。一时间风波四起，周围的同事不是忙着抱新上司的大腿就是为旧领导站队。唯有这位财务人做着自己的本职工作，业余时间参加ACCA的学习和备考工作，后来考过了所有科目。最终，他凭借自己的能力和资历，被领导们一连安排了好几个重要的项目，发展飞速。
他说，自己的“安分”是一方面的因素。另一方面，在并不安稳的部门环境中，自己的ACCA全部通过为自己加大了砝码，证明自己有足够的理论能力应对财务工作中的一系列任务，同时比起他人来，有更高的视野和逻辑思维能力。
这也算是跳过陷阱，因“祸”得福的典型了。
文 Esther
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