政工人员对于企业凝聚力的作用

　　摘要：对于大型企业来说，政工人员是管理层与员工之间沟通的桥梁，既是员工民意向上反映的通道，也是管理意图下达的渠道。企业政工工作对于增强职工的凝聚力和感召力，促进企业精神文明建设，构建和谐稳定的企业内外部发展环境具有重要的意义，关系企业的长远发展。

　　关键词：企业凝聚力；政工软实力；桥梁

　　随着我国社会主义市场经济体制的日益完善，我国经济将更加广泛而深刻地融入国际经济体系中，所有的企业都将面临国际市场竞争的巨大压力，未来能够在强大的国际竞争中脱颖而出的，只会是那些具有深厚文化底蕴和强大凝聚力的企业。

　　一、政工人员要为员工的成功铺路搭桥

　　对于一家企业来说，优秀的企业领导应当善于鼓励员工提出新思路、创造新成绩、做出新贡献，并且采取形式多样的方法予以表扬和奖励。那些把员工的事业心、成就感、创造欲都充分调动起来的政工干部，是最优秀的政工人员。那些把员工的事业心、成就感、创造欲都充分调动起来的领导，是最优秀的企业管理者。

　　对于大型企业来说，政工人员是管理层与员工间沟通的桥梁，既是员工民意向上反映的通道，也是管理意图下达的渠道。睿智的管理者往往是多听少说的人，政工干部就更要努力做好民意传输的桥梁。企业领导要经常听取员工意见，政工人员可以是专门组织的座谈会，也可以是登门拜访的（如登门看望员工、为员工祝贺生日），更可以是道听途说的（如茶余饭后的闲谈）。只要员工愿意对你讲，企业领导就应当全神贯注地听，并且善于发现其中的闪光之点，当场予以肯定。对员工提出的合理化建议，当然要尽快采纳。特别是在作出涉及下属利益的有关决定时，更应听取员工的意见。

　　政工人员是管理层与员工间沟通的桥梁，要努力让员工有用武之地。韩信弃项羽而奔刘邦，求的是一用；萧何月下追韩信，是并未见用；刘邦高筑拜将台、大行封将礼，是表示重用的决心。当然，人才并非个个如韩信，但是每个人总有每个人的长处，企业领导如果不能充分发挥人才的整体优势，应当说就不是称职的领导。政工人员如果不能充分发现人才的优势，不能把人才的潜能挖掘出来，就不是称职

　　政工人员要积极鼓励员工创造性地工作。大胆突破才能出新出奇，墨守陈规只能裹足不前。政工人员应当以与时俱进的精神，鼓励、支持员工特别是企业的优秀人才放开手脚大胆尝试。在新工艺、新项目研制阶段，即使多次失败也在所不惜。只有在技术和产品上实现创造性突破，才能取得效益和企业的跨越式发展。

　　政工人员要激发员工的热情。热情是一个人非常宝贵的品质，也是一个人创造优异成绩的最佳心理状态。激情出智慧，激情出灵感，激情出创造力，激情出新意。企业领导要经常保持高度的热情，并善于维持和激发员工的热情，促使企业的生产经营一直在最佳状态运行。

　　企业管理层及时给员工以相应的鼓励。员工取得成绩，应当及时予以相应的鼓励，包括物质上和精神上的，也包括岗位变动、职务提升。奖励还要及时，只有在他们最应该得到奖励的时候得到相应的奖励，才能产生不可估量的作用。

　　二、政工人员要为企业的发展凝聚思想

　　随着市场经济得不断深化，许多人认为，今后企业都是围绕经济建设开展工作，政工岗位很有可能要砍掉，政工工作可有可无。针对这种思想，笔者认为必须采取有力措施。

　　一方面，教育广大政工人员，务必牢固树立在任何形势下，企业要求得生存与发展，就必须拥有强有力的思想政治工作作保证的思想；在市场经济日趋完善的新形势下，企业要生存，企业要发展，必须进一步强化党建政工目标管理工作，结合实际，勇敢面对新情况，认真研究新问题，善于解决新矛盾，才能保证职工队伍的稳定，保证职工生产工作积极性的充分发挥；政工干部要加强理论学习，不断提高自身得综合素质，提高分析问题和处理问题的能力，以便在新的形势下，准确发现新问题，正确判断新情况，果断化解新矛盾、努力干出新业绩。为企业得以生存做出新贡献。

　　另一方面，企业党政主要领导，要充分认识企业党建政工工作的重要性，从物质上，精神上和生活上全方位为政工干部排忧解难，激发他们的工作热情，发挥他们的主观能动性，让他们全身心的深入到广大职工和一线生产当中去，积极努力，奋发进取，团结带领广大职工圆满完成生产工作任务，从而实现企业经济发展。企业要想做大做强，就必须由强有力的党建和政工工作做后盾。在企业的生产工作中，在急难险重任务面前，只要各级党组织发挥战斗堡垒作用，全体共产党员发挥了先锋模范作用，政工干部处处做表率，团结带领广大职工同心协力，并肩战斗，就没有克服不了得困难，就没有完成不了的生产工作任务。

　　另外，政工干部要发挥自身的优势，开展多样性的教育活动。变“灌输式”为“启发式”。要充分发挥自我教育、平等对话，典型启迪等启发式方法，以增强政工工作的吸引力；变“封闭式”为“开放式”。运用参观学习，社会调查等走出去请进来的方法开展政工思想政治工作；通过开展多样性教育活动，能够举一反三，由此及彼，把抽象的东西变成具体形象，增强企业建设的感染力。

　　三、政工凝聚力是企业综合实力的反映

　　加强对政工工作的重视程度新时期开展政工工作，无论是企业的领导人员还是政工人员自身，都要加强对思想政治工作的重视程度，意识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，将思想政治作为企业生产经营的重要一部分，在维持员工队伍稳定性、调动员工工作积极性方面发挥效应，树立企业发展过程的主人翁意识。当前企业当前面临较为严峻的发展形势，而员工则在推动企业发展中起到不可忽视的作用，企业只有重视人才、留住人才、培养人才，强化思想政治观念的渗透，才能确保各项工作的稳定开展。

　　新形势下，政工人员工作量大、而且标准要求越来越高，不仅要有一定的从政工作经验和素质条件，更要具备过硬的思想政治素质和业务水平，要有较高的文化素养和组织宣传协调等综合能力。基层政工干部在工作中不仅要善于做党务工作、还要懂生产和管理，才能更好地围绕中心服务于施工生产。政工工作具有不可取代的重要性，为企业的健康、持续发展保驾护航。

　　总之，企业政工工作对于增强职工的凝聚力和感召力，促进企业精神文明建设，构建和谐稳定的企业内外部发展环境具有重要的意义，关系企业的长远发展。因此，企业需要建设一支优秀的政工人才队伍作基础，对内营造积极向上氛围促稳定发展，对外加强宣传树立企业良好形象，全力提升企业在发展中的软实力。

　　叶德胜