企业职工思想教育的创新策略浅谈

　　【摘要】企业思想教育工作是企业开展一切工作的基础，是企业生存和发展的内在动力，也是提高企业凝聚力、提高企业生产力的有效途径。思想政治教育工作的开展，是一个需要与时俱进的具体工作，企业必须对思想教育工作不断的做出理论和实践的革新，不断的拓展思想教育工作的新思路，提高企业思想教育工作的工作质量。本文首先分析了新时期加强企业职工思想教育工作的意义，然后对加强企业职工思想教育新思维做出了探讨。

　　【关键词】思想教育；凝聚力；企业；发展

　　人力资源是企业在二十一世纪生存发展最为根本的资源，是企业生存和发展的软资源。企业的人力资源则需要通过人力资源管理来实现总体质量的提高，其中又以做好企业职工的思想教育工作为核心。做好企业职工的思想教育工作，在行业平均生产力保持平衡的情况下，能够极大的激发企业生存、发展的内在力，从而帮助企业在市场竞争中占据有利地位。

　　一、新时期加强企业职工思想教育的意义

　　1、增强企业职工的凝聚力

　　随着经济体制改革，社会经济利益格局不断调整，传统的受聘思维不断受到冲击，人们开始追求利益、权力，不少受聘者在工作中逐渐丧失了对工作、对单位的忠诚，很少有职工能够把企业当做是自己的家，也很少能把同事当做是自己的亲人，更多的是把同事看作是竞争对象、是获益对象，企业职工间缺少凝聚力。而通过企业职工思想教育，让企业职工形成对于企业文化的认可，让企业职工在思想上把自我利益与企业利益统一起来，从而在工作中与同事之间进行亲密合作，共同创造企业美好明天，大大增强企业职工的凝聚力。

　　2、营造企业内部和谐的环境氛围

　　企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，从而才能促进企业的蓬勃发展。通过企业员工思想教育工作的开展，逐渐培养员工的归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感，从而让企业员工在思想上形成统一，在立场上形成一致，创造一个积极、乐观、互助、友爱、创新的企业内部和谐环境氛围。

　　3、促进企业的可持续发展

　　企业可持续发展主要包括以下几方面的内容：创新可持续发展、文化可持续发展、制度可持续发展、核心竞争力可持续发展和要素可持续发展。通过企业员工的思想教育工作的开展，形成以企业人力资源为核心的要素体系，且不断提高企业人力资源队伍的整体素质，从而为企业可持续发展的各项内容的建设服务。

　　二、加强企业职工思想教育新思维

　　1、与时俱进，开拓创新，坚持多元化的舆论导向

　　一个成功的企业，必须要有与时俱进与开拓创新的信心和自觉性，而一个正在发展的企业，肯定是一个正在不断创新、不断与时俱进的企业。与时俱进彰显着企业对市场的把握，开拓创新则彰显着企业对顾客需求的尊崇。与时俱进与开拓创新，都离不开企业员工思想教育工作，需要企业职工思想教育工作提供思想支撑。在企业员工的思想教育工作中，一定要广开言路，允许不同声音的出现。历史证明，当一个团体中所有声音都能达成一致，那这个团体就是去了发展的象征，而当一个团体中存在不同声音的时候，恰恰是这个团体能够不断发展的表现。对企业员工进行思想教育，重点在于培养员工敢于发出不同声音的勇气和积极发出不同声音的自觉性，这才有可能帮助企业不断地与时俱进，不断地开拓创新。

　　2、多渠道、针对性、全方位宣传教育手段及灵活创新的宣传形式

　　每一个职工都有不同的喜好，都有不同的性格特点和不同的知识理解接受能力，如果我们不考虑企业员工个性而开展一致性的企业员工思想教育工作，就有可能让员工对思想教育工作产生极大的不适应感，让员工的思想教育工作工作质量大打折扣。显然，在职工思想教育工作中采取一刀切的做法是不科学的。在对企业职工开展思想教育工作时，一定要拓宽教育渠道，针对每一个职工的不同特点，开展不同的思想教育活动。比如，我们可以采取做游戏、外出旅游、员工特训等诸多方式开展员工的思想教育，通过这些活动，往往能够调动大多数人的参与积极性，能够让员工更加容易体会到团结和协作精神，在外出旅游时更容易让员工感受到彼此之间的关爱等。

　　3、职工思想教育与企业文化建设相融合，围绕经济建设为中心

　　企业职工的思想教育工作，绝不是离开经济建设和文化建设而单独存在的空头整治工作，职工的思想教育是企业文化建设的基础，是提高企业经济效益的长效手段。良好企业文化的建设，能够帮助企业更好地开展职工的思想教育工作。职工思想教育与企业文化建设之间存在着区别与联系，二者统一于企业的经济建设之中。企业生存和发展都是为了实现经济效益，企业在开展职工思想教育工作的过程中，一定要学会运用企业文化建设的工具，同时也要学会统一企业员工利益与企业利益，激发企业员工的生产积极性，让企业员工利益与企业利益实现同步提高，帮助企业更好地实现转型，建立技术集约型、人才集约型的现代化企业。

　　三、结语

　　总之，在企业员工的思想教育工作的开展过程中，要积极地学习国内外企业的员工思想教育的先进经验，结合自身发展环境，形成“以人为本”的核心精神，把企业利益和员工利益放在同一水平线上，做到员工思想教育工作的与时俱进，培养企业员工思想教育的长效机制。

　　参考文献：

　　[1]邹银霞.新形势下企业职工思想政治工作思考[J].中外企业家.2011(18)

　　[2]黄呈宏.如何做好新形势下企业思想政治工作[J].企业科技与发展.2011(05)

　　[3]徐树华.浅述如何加强企业职工思想教育工作[J].现代企业教育.2012(09)

　　文/杨亚莉