新形势下做好企业工会工作的几点思考

　　摘要：随着我国市场经济的发展，企业面临着许多的挑战，使得工会工作的范围更广，难度加大，工作内容相对繁重。面对当前新形势，企业工会需要依据实际情况进行改革，把工会建设成为职工信赖的基层群众组织机构。本文主要从实际出发提出工会工作的几点思考，以便于更好地对工会工作进行调整，推动工会工作持续发展。

　　关键词：工会工作；改革；发展

　　改革开放以来，我国由计划经济转变为市场经济，企业体制也发生了巨大的变化，由于企业的变化工会工作的内容和模式需要改革，只有因时制宜才能发挥出工会工作的重要性。

　　一、新形势下做好工会工作的重要性

　　新形势下最突出的特点就是由计划经济转变为市场经济，建立了现代企业制度。现代企业制度的特点：一是产权清晰。企业有具体的部门和机构对资产进行管理，资产分类比较清晰。二是权责明确。企业合理的区分了企业所有者、经营者和劳动者的权利和责任，明确了他们在企业中的地位和作用。权责明确可以使得企业所有者、经营者和劳动者相互监督，在获得自身利益的同时促进企业健康快速发展。三是政企分开。政企分开要求政府放权利给企业，扩大企业自主权。四是管理科学。现代企业制度下引入了先进的管理模式，充分的调动了员工积极性和创造性，使得企业管理更加科学合理。五是以利润最大化为经营目标。企业经营的最大动力是利润，现代企业制度更是凸显了这个特点。随着现代企业制度的发展，企业职工队伍规模在不断扩张，职工队伍结构有了新变化。因此，作为企业的工会组织和从事工会工作的人员来说，他们即将面临许多新情况和新问题，要想充分发挥工会组织在企业中的重要性，工会工作人员必须从思想上转变观念，从实际出发完成工会企业改革。

　　当前，工会工作的主要任务是维护职工的合法权益，发挥好工人阶级主力军的作用，保护职工切身利益，促进职工队伍全面和谐发展。根据这些任务，工会工作的中心应该是企业的生产经营，重点是维护企业总体利益和职工群众的切身利益，职能是维护职工权益、建设职工队伍、参与企业管理和教育培训职工。因此，工会工作需要紧紧围绕着中心、重点和职能展开，只有这样工会才能显示出其在企业中的重要性，才能更好的为企业贡献出自己的力量，促进企业健康快速发展。

　　在现代企业制度下，工会工作仍然直接面对职工，处理协调企业与员工关系，维护职工合法权益，调动员工工作积极性和创造性，因此工会在企业中处于不可替代的重要地位。对于新形势下企业面临的新问题看，改革企业工会工作迫在眉睫。目前，伴随着职工队伍规模扩张、结构复杂等新问题，增强工会凝聚力，合理处理各类矛盾，维护职工群体的合法权益，促进工会全面协调发展具有十分重要的意义。

　　二、新形势下工会工作薄弱环节有待提高

　　新形势下，工会工作需要几点转变：一是思想观念的转变；二是工作内容的转变；三是工会工作角度转变；四是工会工作模式转变。由于这几点的转变使得工会工作注入了新内容，新内容必然产生新矛盾，在解决矛盾的过程中我们发现工会工作的薄弱环节有待提高。工会工作的薄弱环节主要有：首先，工作对象比较复杂。由于职工划分为不同的利益群体和地位的不同，面对不同群体的需求工会需要接触的工作对象比较复杂。其次，基层力量相对薄弱。在企业基层单位工作积极性不高，完成工作的效率与工会期望不符，而工会活动又主要以高层为主，很难顾及到基层力量，导致基层力量相对薄弱。最后，民主管理工作挑战巨大。在企业民主管理工作中，职工群众对企业的民主管理仍有许多不满之处，随着企业的改革，企业和职工对工会工作要求也越来越高，工会必须做到民主管理，协调好企业和职工群体之间的关系，承担好维护职工合法权益的职责。

　　三、新形势下做好工会工作的针对性解决方案

　　面对新形势下工会存在的薄弱环节，我们必须要用联系的、全面的、发展的眼光看待工会工作的新变化，并依据新变化提出解决方案，从而引导职工群体的独立自主性，实现企业的各项奋斗目标。做好工会工作的解决方案：一是始终把提高企业工会履行职责的能力放在首位。履行职责的能力是工会做好各项工作的前提，是企业发展的客观需要。工会在履行职责的过程中首先需要确立企业核心价值观，只有明确了核心价值观工会才能了解主要矛盾，才能制定出相应的工作方针。工会干部要逐渐把职工培养成学习型和团队性兼备的人才，在推动职工综合素质发展的同时履行好自己的职责。二是始终把提高企业工会维护职工权益的能力作为重点。在新形势下充分发挥企业工会的维权职责已经成为工会工作的重点。目前，企业职工由于经济利益不同已经分化成不同职工群体，不同职工群体时常产生矛盾，工会必须按照：“兼顾公平，效率优先“的原则解决矛盾，调节职工情绪，调动各方面积极性，推动企业的发展。解决矛盾的过程中，工会需要针对不同的职工群体长期关注、重点帮扶，帮助职工解决生活、工作中遇到的困难，更好地维护好职工的各项权益。三是始终把提高企业工会民主管理能力作为关键。为了更好地维护职工的合法权益，调动职工工作积极性，工会需要建立职工自主参与和管理的民主管理制度。实现民主管理的关键是完善企业民主管理机制，充分发挥工会民主管理的能力。四是始终把提高企业工会服务能力作为目标。工会作为企业内部的服务型组织，一方面要积极配合企业开展各种培训教育活动，另一方面要做好职工的引领者。工会在提高服务能力时要把党和国家的方针政策与企业改革措施及时的传递给职工，让职工对企业发展措施有明确了解，更好地提高服务能力。

　　四、小结

　　新形势下，工会工作面临巨大的挑战，做好工会工作必须要进行改革和创新。在改革的过程中，要坚持在继承中发展，在创新中前进，进一步提高工会工作的服务能力，不断推动工会工作的发展创新，促进企业持续快速发展。

　　参考文献

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　　马瑾